整笔拨款津助制度检讨逾两年　报告今出炉　建议维持中点薪金拨款

政府于2001年推行整笔拨款津助制度，并于2017年起设专责小组检讨，惟最后未能如期在两年内完成。劳福局今日（5日）终公布检讨报告，提到专责小组认为整笔拨款津助制度、现行向机构拨款的计算方法，应予以保留，包括最受社福界前线员工非议的中点薪金拨款基准，亦会维持。另外，报告亦在5个领域提出30项建议，政府下周一（12日）会向立法会福利事务委员会汇报报告。

劳福局今日表示，专责小组已完成整笔拨款津助制度的检讨，并发表检讨报告。报告中指出，整笔拨款津助制度着重服务成效，令非政府机构在运用公帑，及提供优质服务方面更灵活和更具效率，简化行政工作，服务质素得到实质的提升。

报告提出30项建议，当中在加强人力资源管理方面，建议维持中点薪金拨款基准，让机构可继续灵活地聘用人手、迅速回应服务需要及有效率地提供福利服务，惟机构应持续改善人力资源管理，包括制订有利员工事业发展的人力架构、善用储备，以及制订适当的员工友善及减少人手流失措施。

至于在完善财务规划方面，小组建议把资助机构使用精算服务，作财务推算的计划恒常化，并应要求定影员工数目大幅减少，但寄存帐户累积结余没相应下降、累积庞大储备金 额的机构 ；以及须按规定，把高于其全年营运开支25%的储备款额，退还政府的机构，优先参与精算服务资助计划。

报告又建议，机构须提高员工薪酬政策的透明度，包括披露最高三层管理人员薪酬、公开整笔拨款资助下各常设职位的薪酬架构、编制及起薪点等，并须向公众发放拨款储备及公积金储备资讯。

政府下周一会向立法会福利事务委员会汇报报告，社署其后会与持份者商讨执行细节，料下个财政年度起逐步推行。