田北辰倡提高输入外劳比例　解安老业人手荒　何启明：本地优先

香港人口老化严重，为安老服务带来挑战。立法会议员田北辰今日（13日）在立法会福利事务委员会上问，因应安老业年轻人手不断流失，是否可以改变本地劳工与外劳比例解决人手问题。劳工及福利局副局长何启明回应指，政府同样观察到安老业年轻人手流失，不过局方会尽量用方法在本地招聘人手，仍以优先招聘本地人手作为原则。

田北辰明言劳工界不会欢迎增加外劳

田北辰指，安老业本地人手短缺，且因为资历架构问题，不少年轻人入行不久便会前往公立医院，安老院舍只是他们事业的踏脚石，但如果降低安老院舍资历架构，又会失去吸引年轻人诱因，问题令他“搲穿头”，所以尽管本地劳工界或会不欢迎，但他都倡议可以提高输入外劳比例，以弥补本地安老业人手不足问题。

唔少年轻人入行无耐就转去公立医院，安老院舍只系事业踏脚石，到底有咩吸引年轻人诱因，我“搲穿头”。

何启明指，劳福局观点与田北辰看法类似，亦看到资历架构导致的矛盾，但指局方会继续努力在本地聘请人手，但优先聘请本地劳工仍是原则。

多管齐下吸引入行　提升待遇留住人手

劳福局首席助理秘书长罗荔丹指出，政府一直希望多管齐下聘请人手，除了增加培训等方式吸引人手，亦会提高待遇留住人手。她说“青年护理服务启航计划”（启航计划）过去几年都吸引了几百人参加，让低学历的学生可以透过读书留在安老行业1至2年。

另外，何启明指出《安老院实务守则》正拟备修订条例草案，但由于会期问题，本届立法会已经没有时间讨论，会在下一届立法会上提出。