罗致光指安老人手不足　会确保本地工人优先就业下考虑输入照顾员

劳福局局长罗致光指安老服务业人手不足，前线工作的个人照顾工作员、家务助理员的空缺由2017年的18.0%、18.8%及15.8%，上升至2019年分别为19.0%、18.9%及19.8%；而且过半数已年过五十，退休潮会令人手短缺更日趋严重；此外，在资助安老宿位亦有增加的情况下，增加非政府机构聘请护理员的数目，但仍未能追上服务增加带来的额外人手需求。罗致光表示，在面对安老服务业人手不足的问题，政府在确保本地工人优先就业的前提下，有责任考虑为资助安老服务及康复服务输入照顾员。

罗致光指，在2012年底，前线工作的个人照顾工作员及家务助理员空缺率分别达13.8%及11.8%；而过半数已年过五十。至2017年第三季，社署联同社联进行调查，发现个人照顾工作员、家务助理员及院舍服务员职级的空缺率分别为18.0%、18.8%及15.8%。

有见及此，政府于2018-19年度已增拨经常开支约3亿5,200万元，为资助安老、康复服务和家庭及儿童福利服务单位提供额外资源，用以增加个人照顾工作员、家务助理员及院舍服务员的薪酬，从而更有效招聘和挽留人手。至2018年12月，个人照顾工作员、家务助理员及院舍服务员职级员工的平均薪酬均有所增加，分别为11.4%、8.9%及7.4%。

然而，薪酬虽有上升，个人照顾工作员、家务助理员及院舍服务员职级的空缺率在2019年1月1日分别为19.0%、18.9%及19.8%，仍略高于2017年的18.0%、18.8%及15.8%。

罗致光指面对安老业人手短缺的问题，社署计划于来年优化启航计划，以加强吸引年轻人入行；有需要时，亦会考虑举办大型招聘会。

不过，由于在未来需要不断大量增加服务供应，特别是社区照顾服务，所以在面对安老服务业人手不足的问题，政府在确保本地工人优先就业的前提下，有责任考虑为资助安老服务及康复服务输入照顾员。

鼓励有兴趣转型人士投身安老业

他强调，任何政策方向考虑的前提，必须确保本地工人优先就业；又鼓励面对行业转型或希望寻找有意义工作的朋友，考虑透过各再培训及职业训练课程，投身未来对人手需求有增无减的安老业。