疫苗气泡｜平机会︰如员工因不接种疫苗而被解雇　有机会涉歧视

政府提出“疫苗气泡”为基础，放宽食肆及酒吧营业限制，措施公布不久便有酒家要求员工打针，否则会被停工。平机会主席朱敏健今早（16日）在香港电台《千禧年代》上表示，如防疫措施造成差别待遇，是合理及有需要，才可以豁免，业界须首先向政府了解清楚具体措施及执行细节，然后与员工商讨，不应一刀切解雇，否则有可能会违反《残疾歧视条例》。有听众关注，如“打工仔”应雇主要求接种疫苗后出现副作用或严重事故，由何方承担责任。

老板应商讨工种能否调派　而不影响延长营业时间要求

朱敏健表示，如员工拒绝接种疫苗，老板亦不能武断即提解雇，应商讨如工种是否可能调派，而又不影响延长营业时间要求，一同属求“两全其美”方法，如安排未接种员工只服务午市等。对于酒吧行业直接牵涉到重开问题，他认同每个营运个体都有独特困难，但强调“炒人方面除咗考虑法例外，个精神千祈唔好将好事变坏事。”

他续指，鼓励市民接种政策应提供额外便利，而非令不接种的人要接受更差待遇，相信不符“疫苗气泡”原意，“唔系将香港打成两截，打疫苗上天堂，唔打就落地狱。”万一谈不拢，员工纯因个人意愿不接种而被解雇，朱敏健表示，有可能会违反《残疾歧视条例》，规管范围包括传染病，如平机会收到投诉，会按个案具体情况处理。相关查询这两天多了，有十多宗，但未有正式投诉。

职工盟总干事蒙兆达在同一个节目上表示，收到20多宗查询求助，关注如老板要求打针，员工拒绝有无法律保障，前线员工好大忧虑，虽然雇主未明言不接种即解雇，但会提出“唔打就休息吓停工”，或安排停薪留职至政策改变，变相“无饭开”，与强制接种无分别。

职工盟收雇主反映　忧成“无良雇主”及衍生法律纷争

蒙兆达表示，亦有雇主反映，忧成“无良雇主”及衍生法律纷争，如员工接种后出现副作用，老板会否因而“孭镬”。他批评政府为接种人数达标，令员工成“牺牲品”，入侵身体式的防疫方法，与戴口罩的要求不同，违背自愿接种原则。他指，如工会接获投诉后，会制作“迫人打针”食肆名单，让消费者参考。

听众陈先生关注，如因雇佣问题接种疫苗出现副作用或严重事故，公众最想知道因而产生的责任问题，由何方承担。听众罗先生称有经营餐厅，指认同平机会做法，劳资双方应以协商态度处理，不应对立。

▼特首林郑月娥4.12公布抗疫新路向措施▼

▼“抗疫新路向”　维持社交距离措施两周▼