疫苗气泡｜平机会：雇主解雇不打针员工　或涉间接歧视

港府前日(12日)提出“疫苗气泡”，指若食肆或酒吧等处所的员工及顾客接种疫苗后，可以放宽营业限制，引来雇主或强制员工打针忧虑。
平机会今发声明，指雇主若要求所有员工必须接种新冠疫苗，会对一些不适合接种疫苗人士，如患有严重疾病或怀孕妇女构成残疾或怀孕的间接歧视。

▼特首林郑月娥4.12公布抗疫新路向措施

平机会昨日回复《香港01》时表示，按《残疾歧视条例》第61条订明，如某人的残疾属传染病，而歧视是为了保护公众健康属“合理地需要的”，有关的歧视行为不属违法。当时平机会发言人亦指出，由于不是每个人都适合接种疫苗，应考虑为他们作出其他合适的安排。

平机会今日再就“疫苗气泡”发声明回应传媒，其中一段举例指出，若雇主强制员工接种新冠疫苗，否则解雇员工，做法将对患有严重疾病或怀孕妇女可能构成较大负面影响，故除非雇主有合理理由支持做法，否则可能构成关乎残疾或怀孕的间接歧视。

▼4.13　食肆顾客仍可选扫描安心出行或填资料▼

促为不适合接种疫苗心士作合适安排

平机会声明中续指，据其了解，政府将会与业界商讨“疫苗气泡”细节，可能会有一些豁免情况。平机会希望在政府及业界商讨及落实计划时，考虑不适合接种疫苗者的需要，为他们作出其他合适的安排，而市民若怀疑基于其残疾、怀孕等原因而受到歧视，可以与平机会查询或投诉。

▼三图看清　科兴、BioNTech（复必泰）疫苗　预约接种及副作用详情▼