外佣不满与雇主同住政策 认为毋须硬性规定 Erwiana到庭旁听
撰文： 朱棨新
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在港工人户的菲籍女佣，不满政策限定外佣必须与雇主同住，认为有违宪之嫌，早前提出司法覆核被拒。菲佣不服裁决提出上诉，案件今（17日）在上诉庭聆讯，代表女佣的律师陈词指，香港的外佣被硬性规定与雇主同住，会增加外佣被迫在休息日工作的风险。而外佣往往因欠议价能力，不想得失雇主，亦难以拒绝，认为政策应让雇主与雇员达成共识，而非作硬性规定。在港工作时曾受雇主虐打的女印佣Erwiana，今亦有到庭旁听，她称现时在关注外劳权益的非政府组织从事实习工作。
认为应回复2003年前做法
上诉人Nancy Almorin Lubiano，答辩人为入境处处长。
代表上诉人的资深大律师石永泰陈词指，他们并非要求外佣不会与雇主同住，但认为雇主与外佣可以达成协议，让外佣可选择在外留宿，认为在法例不应有所妨碍，认为应回复2003 年前的做法，即外佣可与雇主就是否需要同住，自行达成共识。
未有证据指会加重房屋及交通负担
石大状续指，现行硬性规定雇主与外佣同住的政策，增加外佣在休息日被迫工作的风险。雇主或会在外佣在休息日离开住所前，强迫外佣工作，而外佣或因与雇主同住而别无他选。虽然外佣可拒绝雇主的要求，但外佣欠议价能力，亦不想得失雇主。
入境处曾指若外佣不与雇主同住，会对本港的房屋、交通造成负担，惟石反指，有关说法欠缺相关证据支持。案件明续。
案件编号：CACV112/2018