调查：逾九成医管局支援职系员工赞成　新旧人划一加薪不少于12%

医院管理局拟调整支援职系员工薪酬，早前有医管局消息人士透露，方案为提升新入职的三级员工起薪点9至21%，现有三级员工可加薪2.5%及同比资调整，但未有处理一级及二级员工的薪酬调整，方案惹来工会不满，直斥会造成分化。
香港医疗人员总工会今（4日）召开记者会，批评方案凉薄，无视旧人多年来付出的辛劳和贡献，严重打击士气，引起员工的强烈愤怒，炮轰“不是请人，而是赶人走！”工会指，根据调查结果，91%员工赞成统一加薪，加薪点应不少于12%，工会明天与医管局开会，强调如医管局一意孤行，将有进一步的行动。

医院管理局拟调整支援职系员工的薪酬，不过方案首阶段只著重于调高新入职的三级员工起薪点及薪金，一级及二级员工薪酬需待今年9月完成检讨后再调整。

方案惹起员工不满，香港医疗人员总工会今天召开记者会，有50多名员工到场表达愤怒，工会副主席冯权国批评方案凉薄，歧视旧人、放弃旧人，无视旧人多年来付出的辛劳和贡献。

香港公共医疗员工协会理事长杨二妹表示，支援职系员工需处理大小二便、呕吐物、血液、遗体等，又有机会感染细菌，工作情况与其他工种完全不同，“但医管局时常话我们同出面差不多，不理人手不足的问题，这问题已有10多年，已达爆煲的顶点！”

香港医疗人员总工会在2月22日向支援职系员工发出问卷调查，收到10,800名员工回复；而医管局共25,000名支援员工。受访员工中，约七成为病人服务助理（PCA），其余为运作支援助理、文职支援助理、二级工人及文员等人。结果显示，受访的91%员工赞成统一加薪，加薪点不少于12%。

医管局的承诺咁差，仲可信？

医管局消息曾指，9月完成整项检讨后，或有机会调整一级及二级员工的薪酬，不过，吴伟玲就质疑医管局的可信性，称医管局在早年亦曾扬言会检讨现有员工待遇，但最后就“走数”，“医管局的承诺咁差，仲可信？”故坚持现在同时调整所有员工薪酬。

冯权国并质疑医管局称需花逾2亿元去调整薪酬是如何计算得出，他认为，即使全体员工划一加薪12%，平均每人只加1500元左右，总额外支出亦不过数千万元。

冯权国重申，医管局的方案严重打击旧人士气，引起员工的强烈愤怒，必须站出来发声，如医管局在明天（5日）的会议上仍重推旧方案，将有进一步的行动，“在不影响病人服务下，不排除任何的可能性。”

医管局回复指，建议首先提高三级支援职系员工的起薪点，并同时提高现职三级支援职系员工的薪酬，是希望吸引更多人入职，及挽留现职同事，尽快纾缓现时病房服务助理同事的工作压力。医管局亦会尽快开始第二阶段的工作，希望可以按协商委员会的要求，尽快在今年9月完成检讨所有新支援职系员工的薪酬。医管局明天会向协商委员会讲解经修订后的建议方案，并称委员早前已原则上支持建议合并原有三A及三B级支援职系职级成为三级支援职系职级， 并了解是次支援职系检讨，分第一及第二阶段进行。