消息：医管局三级支援职系员工起薪点调高　最高加20%

医院管理局消息人士今（26日）透露，将上调三级支援职系员工起薪点，其中病房服务助理起薪点加9%至14%；指定三级运作助理最多加20%。至于现有员工，除了加薪2.5%外，亦或会因应年资而再有相应增加，不过现时未有有关方案。

本港医疗人手紧张，支援职系员工亦身受其害，工作压力极大，要求医院管理局加薪。早前《香港01》独家报道，将上调三级支援职系员工起薪点7%至9%，现有员工就加薪2.5%。不过，方案被工会批评，令现有员工与新入职员工的薪金相距缩窄，对现有员工不公平。

据了解，薪酬调整将加码。医管局消息人士指出，因早前与员工开会时，听到有员工称，在病房内工作尤为辛苦，故把三级病房服务助理起薪点调高，最新的起薪点调高9%至14%；需要轮通宵更及到病房工作的三级运作助理起薪点加幅最高，达20%。

三级病房服务助理（PCA）方面，一般员工起薪点由现时10,987元，增至12,000元，加幅为9.2%（1013元）；如需要在病房内工作，该批员工起薪点由现时13,158元增加至15,000元，加幅为14%（1,842元）。

未来完成职系架构调整后，三级支援职系不再细分为三A及三B。病房内病人服务助理的起薪点划一为15,000元，工作满3年则加薪至16,389元，并可望升为二级员工。

三级运作助理（OPA）方面，一般新员工起薪点由现时10,715元加至11,700元，加幅为9.2%（985元）；如需要在病房内工作，且需轮班，则由现时起薪点10,715元加至13,000元，加幅21%（2,285元）。至于病房内工作的现职运作助理，如需轮班工作者，在入职半年后可加到11,787元。

而对于现有三级支援职系员工，消息人士表示，除了会按政府公务员薪酬作调整及每年恒常加薪2.5%外，今次一次性加薪幅度会维持在2.5%，不过因听到员工批评当局没有考虑其年资及经验，将会改良方案，或会因应年资而再有相应增加，不过现时未有具体方案。消息人士续称，现有三级员工的总加薪幅度，有望达8至9%。

受惠人数达1.6万人　涉2亿元

支援职系员工约有2.5万人，是次薪酬调整主要针对三级员工，受惠人数约1.3万人。不过，因三级员工的顶薪点亦即二级员工的起薪点，因此二级员工的起薪亦会由15,735元加到16,389元，令受惠人数增至16,000人。新的薪酬调整方案涉及资金逾2亿元。

消息人士称，医管局委托顾问公司做的研究报告仍未完成，但由于三级员工的人手紧张，流失率超过17%，医管局希望尽快招聘到人手入职，故先行调整三级员工薪酬，冀今年内完成研究，届时会处理一级及二级员工的薪酬调整。

医管局会在3月5日与员工商讨三级员工的薪酬调整方案，如获员工接纳及医管局大会通过，有望在4、5月落实，不过在9月时才会把4至9月增加的薪金一次过发放。

工会斥与原方案无分别　不排除静坐抗议

医管局支援职系员工协会主席吴伟玲直斥新方案与原本方案实际上并无分别，除了三级员工或可同比资而调整薪酬外，并无照顾年资长的一级及二级员工，她批评做法是分化员工，“搞来搞去也只是三级（员工），又话流感期间齐心合力，但人哋有得加我就无嘅话，唔通你做多啲？系分化员工！”

她并指，若一级及二级员工薪酬未能增加，三级员工在未来同样会流失，“大家望不到前景，边有心机做，呃佢做咗3年后，咪一样会走！”

她称，收集到8000份来自一级至三级员工的问卷，所有人都表达对原有方案不满，要求不论职级，划一加薪9至12%，“大家都觉得方案有问题，是否能稳军心？”她强调，不能接受新方案，未来会收集会员对新方案的看法，如会员亦不接受，不排除有进一步行动，如静坐抗议。