消息：医管局研加码留人　拟提供培训助“工多艺熟”病房助理升职

面对医护压力“爆煲”、工作量激增，医院管理局早前聘请顾问公司检讨病房助理等支援职系薪金，该公司今日（20日）与支援职系员工开会，三A及三B级员工料可获加薪2.5%及上调起薪点7至9%。有消息人士向《香港01》透露，顾问公司除调整薪金外，亦将会研究提供内部培训予本身职级较低、但有一定年资，对病房运作“工多艺熟”的助理，让他们合资格晋升至较高的职级，获较佳待遇。
此外，对于有报道指，政府料在财政预算案增拨近六亿元经常开支予医管局。消息人士补充，增拨的款项当中，除了增加支援职系薪酬外，亦涉及病床及更新药物名册等用途。

本港医护需求日增，适逢冬季流感高峰期，前线人员的工作压力愈来愈大，终令多个不同职系，包括医生、护士、护理支援人员等均站出来表达不满。《香港01》稍早报道，医管局今日会与支援职系员工开会，据了解三A及三B级员工会率先获加薪2.5%，预料第三级员工的起薪点亦正研究上调7至9%。

检讨分两阶段进行　除研加薪　亦考虑提供内部培训增升迁机会

据悉医管局聘用一间顾问公司进行薪酬检讨，有消息人士向《香港01》再透露检讨细节，指是次检讨大致分为两部份，第一部份研究上调入职薪金，希望增加新人入职意愿；另一建议是合并三A及三B级员工，消息人士形容“成数几大”，是因为当局希望可令员工无需再考升职试，便可享较高的顶薪点，借此增加员工留在医管局工作的意愿。据了解，受惠人数逾一万三千人，开支料逾亿元。

消息人士续指，检讨的第二部份，则是研究长远会否由医管局提供内部培训，让一些原本较低职级的员工晋升为较高级的职位，因为现时不少在病房内工作的助理教育水平较低，要升职相对困难，消息人士指当局明白病房内部份工作讲求“工多艺熟”，正研究能否为有一定年资的员工，提供训练及相应资格，日后或可令职级较低的“运作助理”透过内部培训，晋升为病人服务助理，增加员工的晋升机会，但相关年资要求及可行性仍有待商讨。

据了解，类似的检讨，医管局早于2011年曾经做过，当时主要检讨支援服务助理及技术服务助理的职系架构。消息人士指，这类检讨的顾问报告不会公开，但会呈上医管局大会讨论，通过后会适时公布新措施及实行细节。据悉第一部份的检讨报告最迟于4月内完成，而第二部份则预计于今年年底完成。

另外，有传媒报道指，政府料在新的财政预算案增拨近六亿元经常开支予医管局。消息人士补充，增拨的款项当中，除了用作增加支援职系薪酬外，亦涉及加开病床及将部份自费药物纳入药物名册等用途。