【财政预算案2019】陈肇始：医管局行政效能有改善空间　已促检讨

本港医护人员自1月起接连作出控诉，指控政府及医院管理局在公营医疗上政策有失误、管理低效，食物及卫生局在今天（3月1日）举行的记者会上，被记者问到局方认为医管局是否管理不善， 食卫局局长陈肇始指，医管局在行政效率、行政效能上都有改善空间，可以做得更好、更到位，因此已要求医管局就此进行检讨，在检讨完成后需提交报告予局方。医院管理局行政总裁梁栢贤回应指，相信在下次医管局董事局会议时会研究检讨方向，有结案后再把报告交予食卫局，未有确实完成检讨的时间表。
另外，政府投放100亿元成立“公营医疗拨款稳定基金”，款项会存于库房，有需要时才拨予医管局，陈肇始今承认100亿元是“摆咗喺度”，并强调不直接拨予医管局，“不是信不过医管局。”

记者会上，陈肇始被问到医管局是否管理不善，她指：“（医管局）效能是否可以做得更好、更到位，一定有改善空间。”她称，医管局是法定机构，有条例对其监管，而医管局亦必须有效运用资源、做好管理，而局方亦与医管局有既定机制沟通，每月会举行例会，局方亦有成员会参与医管局大会进行监督，并要求医管期定期就财政方面提交报告，确保资源用得其所。

她指出，希望医管局的行政效率、效能可改善，已要求医管局进行检讨及检视，包括如何做好对员工及对市民的服务，医管局在检讨完成后需提交报告予局方。

同事都知道，每年都有（流感）高峰期，都知同事辛苦，但2至3星期就会好。

陈肇始并指，医管局亦正进行有关长远人手规划，估算将远至未来15至20年，而她亦会提早于本月内召开有关流感高峰期的会议，检视医管局在应对流感措施的成效。

梁栢贤：医管局困境是历史问题

医院管理局行政总裁梁栢贤就回应指，医管局已聘请人员做好监督工作，并称医管局总部约有2,000名员工，当中不少人负责处理临床管理系统、电子病历纪录等，属资讯科技人员，“只有5%人做总部管理，都差不多，甚至少过一些公司。”他形容现时医管局面对的困境是历史遗留下来的问题，并称问题一直有改善，“同事都知道，每年都有高峰期，都知同事辛苦，但2至3星期就会好。”不过，医管局现有约7.8万名员工，总部的2,000多名员工应占约2.8%。

梁栢贤指，留意到有员工指采购批核时间太长的问题，解释审阅需时，是因为医管局以“专款专项”处理，但亦承认有改善空间，“要平衡弹性及规管，会改善自己，希望理解。”

将避免流感高峰期召开临床统筹会议

梁栢贤亦指，临床统筹会议是必须，如有关癌症的诊治方案需要跨专科一起商讨，但日后或会尽量避免在流感高峰期召开临床统筹会议，“相信同事不会为开会而开会。”他并称，机构会议亦不会阻碍临床，医管局将会了解同事的会议内容、开会次数、涉及人员等。

他补充，有关局方要求进行的检讨，相信在下次董事局会议时会研究检讨方向，有结案后再把报告交予食卫局，未有确实完成检讨的时间表。

100亿元基金只供应付“万一”

另外，政府投放100亿元成立“公营医疗拨款稳定基金”，陈肇始今指，基金的设立，是因为日后万一政府财政状况有变时，可以以策万全，或者当医管局需额外款项时，亦可作不时之需，她承认100亿元是“摆咗喺度”，“是一个预留，万一㗎啫，如政府拨款不能应付人口增长及变动时，就可以用。”她并强调，把100亿元放于库房而非直接拨予医管局，“不是信不过医管局。”

而梁栢贤就表示，政府财政状况有高有低，有医生担心未来如同2003年时一样，合约不稳定、需吃“肥鸡餐”，他认为设立基金在员工士气及挽留人才上可有大帮助，“是需要的。”

被问到会如何改善公院的工作环境，陈肇始称，会做好医院的重建、扩建计划，亦会在现有医院增加服务及设施，另外亦会增加聘请医科毕业生及尽力挽留现有人手。而梁栢贤就指，去年医管局获拨款1.8亿元推行退休后重聘计划，来年度再获1.3亿元拨款，相信这笔款项可令超过170名员工在退休后重回公院帮忙。他补充，预算2019/20年度，人手的净增长可以有190个医生、820个护士、330个专职医疗人员。另外，医管局每年预留了2亿元用作培训医生。