【财政预算案】调高医生候召补偿55％　前线医生联盟：真系得啖笑

近月公立医院服务超负荷问题引起社会广泛关注，公立医院医生压力爆煲，人手不足问题令医疗人员士气低落。
财政司司长陈茂波今日（27日）于《财政预算案》中表示，有见前线医护人员面对工作繁重，将额外提供超过七亿元经常资助，供医管局推行四项措施，包括上调医生当值津贴等，以提高士气，挽留人才。

财政司司长陈茂波于本年度《财政预算案》中表示，不断增加的服务需求和人手及设施的局限，令公营医疗人员及支援团队的工作压力日增，因此除了第二个十年医院发展计划及增加医疗人手培训外，他在宣读第148及150项时表示，政府亦会向供医管提供超过七亿元经常资助及一百亿元的公营医疗拨款稳定基金，相关详情如下：

第148项：有见前线医护人员面对工作繁重，我早前要求医管局提出对策，以提高士气，挽留人才。因应医管局的具体建议，我会额外提供超过七亿元经常资助，供医管局推行以下措施：
(一) 上调医生当值津贴、医护人员特别酬金计划津贴及病房支援人员薪酬；
(二) 增加资深护师职位，以加强病房夜间服务；
(三) 增加专职医疗人员职位，以改善晋升前景；以及
(四) 增拨资源，继续推行特别退休后重聘计划。
医管局会在二零一九／二零年度内尽快落实上述措施，惠及前线人员。

第150项：为使医管局更有效地规划资源，本届政府以三年为一周期，按人口增长和人口结构变动逐步增加医管局的经常拨款。考虑到公营医疗的重要性，我会预留一百亿元作为公营医疗拨款稳定基金，若医管局面对突发情况而需额外开支，也可应不时之需。

细节令人失笑

前线医生联盟副主席萧旭亮认为，是次《财政预算案》的大方向正确，比起以往的一次性拨款资助，是次预留一百亿元作为公营医疗拨款稳定基金，将有助医疗系统中长期发展。他解释，由于1997至2003年经济低迷，政府削减大量医护及专职学系学额，结果造成二十年后人手不足问题，“今年经济转差，但政府仍愿意对医疗有持续性承担，见到政府思维开始改变。”

虽然大方向正确，但预算案的一些细节却令人失笑。有报道指，政府消息人士表示，7亿元经常资助将包括调高医生的候召补偿定额酬金为55％。萧旭亮表示，现时医生候召补偿定额酬金最多每月约四千多元，“增加55%听落似是很多，但实际上只得二千多元，你觉得这金额是否可以增加人手？真系得啖笑。”

支援部人手短缺

此外，除了医护人员人手不足，支援部人手短缺问题亦相当严重，萧旭亮指，每间公立医院都有超过10%的支援部空缺，他们的薪酬大多依据法定最低工资订立，因此就算今年5月1日最低工资水平将调升至每小时37.5元，他仍质疑是否有助吸纳新血，“政府要继续检讨方案，始终支援部职位有厌恶性而且工作不定时，如果薪金没有吸引力，去做看更好过。”

萧旭亮直言，业内很多问题均源于管治制度，前线医护人手期望政府大刀阔斧进行改革，而非小修小补。他举例指，现时医院透过价低者得的投标制度购买医疗器材及服务，但很多时候，钱花了，但器材及服务却未能有效帮助同事处理工作。

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