医管局调整加薪方案　3年以上员工不加　工会：钱落唔到基层同事

早前有消息指，医管局为解决前线医护人员士气低下问题，曾与工会代表见面，提出过调高最基层两个职级3A及3B入职起薪点的方案。医管局支援职系员工协会主席吴伟玲今早在一电台节目上证实有关消息。
吴伟玲称，会员对局方提出的方案反感，认为方案仍与市场标准有一定距离，且会导致现职员工与新入职者的薪酬“拉到好近”；有会员更希望工会举行更激烈的工业行动。

吴伟玲称日前曾与医管局开会，会上医管局提出了薪酬调整方案；她称在调整方案下，新入职病房助理的起薪点将上调7至9%，而现职3年以下的员工获加薪2.5%，3年以上同事全不获加薪。她引述医管局方面的言论，称是“希望多一对手（做事）”。

惟吴伟玲表示，会员不太接受方案，认为会导致现职员工与新入职者的薪酬“拉到好近”，年资较长的现职员工对薪金无加幅亦大表不满，她亦认为方案的薪酬调整仍与市场有一定距离。“同事回响都几严重，觉得医管局、特首拨出一笔钱，（想）话畀公众知员工加咗7%至9%，实际系无呢个情况出现，变咗呃咗公众、大家咁，其实啲钱落唔到基层我哋呢班同事身上。”

吴伟玲指，不少会员对方案反感，亦希望薪酬按市场调整。会员亦反映希望工会举行包括罢工等更激烈的工业行动；他们将于本月27日开会商讨。

“系用个肝嚟换　好伤肝　佢地以为好易赚啲钱”

吴伟玲接受《香港01》电话访问补充说，工作3年以上的员工一般已是二级支援人员，不受惠于今次加薪安排。她透露，医管局人事部引述顾问公司报告解释，一级、二级的支援人员高于市场价钱，惟对方并没有提供实质数据支持其说法，她感叹道：“你估返完夜更，再返早更好易？系用个肝嚟换，好伤肝架。佢地以为好易赚啲钱。”她续说，三级支援人员主要是较年轻的员工流失，因为他们为数不少是希望累积一至两年经验，再转读护理课程，转行做护士。