医管局拟先加三级病房助理薪金　工会反对：打击其他职级士气

医院管理局人力资源部联同顾问公司代表，今日（20日）傍晚与病房助理等支援职系员工开会，讨论薪酬调整问题。
有与会的工会代表透露，当局建议先调整三A及三B级的起薪点约7%，以及为第三级员工加薪2.5%，但遭出席代表反对，工会认为只调高入职薪金对现有员工不公平，而加薪亦应同时适用于一、二及三级的助理，目前仍未知加薪方案会否如期于4月1日起生效。

有出席会议的医管局支援职系员工协会理事蔡富安透露，会面历时约两小时，医管局总办事处人力资源部主管彭飞舟与负责今次薪酬架构检讨的顾问公司代表与约3个工会的代表见面，出席人数近20人。

蔡富安引述顾问公司就薪酬调整方案咨询工会意见，方案建议将三A及三B级助理（包括病人服务助理、运作助理、行政助理）的起薪点增加7至9%，如三A级的起薪点会由13,100元加至14,200元，而三B级的起薪点则由10,900元加至约11,900元；另外，现职的三A及三B级员工会获加薪2.5%，上述两项短期措施预计4月1日起生效。

与会工会代表反对分职级加薪　斥做法不公平

不过建议遭与会的工会代表反对，蔡富安强调若只加新入职员工的薪金，置旧员工不顾，做法不公平；他又举例指，护老院的病人助理普遍薪金已达约17,000元，加薪幅度在市场缺乏竞争力。

蔡富安引述顾问公司代表指，中长期措施会考虑一并调整其他职级的薪金，预计于6月至9月期间生效。蔡富安斥当局分阶段加薪做法马虎，亦会打击其他职级员工的士气，希望医管局可“一次过”为全部职级员工的薪酬作调整。

蔡透露顾问公司日后或需再跟工会代表会面，而由于建议未呈交上医管局大会，加薪的生效日期仍存在变数。

工会：新薪金不吸引　“好似我哋唔畀你过就阻止你请人”

医管局支援职系员工协会主席吴伟玲透露，会上有工会代表质疑顾问公司未有与私人市场的同类工种比较，才会认为新薪酬有吸引力；她又形容会面气氛不太好，“好似我哋唔畀你过就阻止你请人、阻止你向大众交代。”她指变相将聘请更多人手的担子放在工会上。

吴伟玲续指，新方案建议调高底薪，但未有提及调整增薪点，即以往一个三A级的病房助理，要跳五个薪点、约一千多元，便可到达二级病房助理的薪金，新方案下可能同样跳五个薪点，但只加薪几十元便升至二级助理薪级，直指当局的数字游戏“根本系揾我哋笨”，明言工会很难接受建议。

据悉医管局今次的检讨，除了研究调整支援职系的薪酬架构，亦会研究在内部增加培训及晋升机会，助较低职位的病房助理升职。