消息指最低工资将提高至37.5元　委员会将于十月向行会提交报告

法定最低工资每两年检讨一次，委员会今年进行过两次会议商讨。
据悉，劳资双方已达成共识，将第五个最低工资水平定为37.5元，下月会将报告提交至行政长官会同行政会议，若获得通过，新水平将于下年五月将实施。

在公众咨询完结后，委员会讨论收集得来的意见及商讨最低工资的调整建议。据悉，在今年7月及8月举行的两次会议中，劳资双方曾在37元及37.5元两者拉锯，但最终资方让步，同意将法定最低工资水平由34.5元，加3元调高至37.5元，增幅达8.7%，并已在会上签署确认书作实。委员会将在下月底前向行政长官会同行政会议提交报告，若获得通过，新水平将于明年5月1日生效。

根据统计处数据，如果最低工资加至37.5元，将会有超过15万名雇员受惠，当中物业管理、保安及清洁服务、零售及饮食业有最多员工受惠。

港九劳工社团联会主席林振升指若消息属实，加幅将是历来最高，也贴近通涨水平。然而他认为，加幅只是仅仅追上通涨，基层的消费能力依然没有提升。他提到，基层除了自己生活所需，“屋企仲要交租、养屋企人”，加幅实际上仍是不足。

外判承办商：随之带来的涟漪效应将得不偿失

大型清洁及保安承包商的香港服务同盟创办人兼召集人甄韦乔表示，若最低工资时薪由34.5元增至37.5元，随之会带来的涟漪效应加速通胀，形容是得不偿失，“无谂过咁（加幅）高”。他续说，实施后除了需调整基层员工的薪金外，亦要跟随调整中高层薪酬水平，暂时难以估计运营成本的增幅。