【实习生权益3】实习生不受最低工资保障 变相成无偿合法苦力？
公司给予机会学习，实习生不应计较酬劳？每当学生发声争取津贴，保障实习生权益，这句说话就一拳挥来。为了将来CV能填上实习经验一栏，是否等同学生生活不应受保障？
事实是，有学生为实习要提早一年储蓄生活费；亦有实习生日做12小时，有人得到车船津贴、有人最后无偿工作。在这样的实习文化中，究竟实习生酬劳的应由谁来拟定？实习生是否只能单靠“好彩”遇到良心雇主，才能有机会获得合理对待？
（此为实习生权益系列专题最后一篇）
实习生不受最低工资法例保障
现时实习生是不受《最低工资条例》（第608章）所限制。而实习生当中有“工作经验学员”与“实习学员”之分。
“实习学员”指实习是课程中的必修或选修部分，与其修读学科有关。当中包括大学丶演艺学院丶公开大学以及其他获法例认可注册的机构。实习学员工作前须签定“实习学员身份确认书”。“工作就颁授该课程所达致的学术资格而言，属颁授要求中的必修或选修部分”，工作经验计于学分之内，不受《最低工资条例》保障。“工作经验学员”是指就读本地或非本地的学位或更高程度学术机构，工作机构未必与学教科有关，受雇时未满26岁，须与雇主协议获豁免学生雇用期，为期不可多于59天。
工学同行：实习本质是劳动付出
关注劳工权益的组织工学同行成员雅文及黄杰业，认为“实习本质是劳动付出，不能以学习为由凌驾劳动身份”，他们认为，本地劳工保障不完善，如最低工时问题上，坊间久久未能达成共识，遑论争取实习生劳动权益问题。
成员黄杰业表示，事实上大部分同学都认同坊间论述，觉得实习是学习一部分，不期望会有酬劳，抱着“有固然好”的心态。“同学愈有经济负担，愈会意识到自己的劳工身份。”有部分同学提早面对经济压力，津贴对他们来讲不是可有可无，当比较兼职和实习时，会反问为什么实习以学习名义就没有工资。
虽然去年有学生曾就实习生待遇向院校争取，惟最终失败告终。工学同行成员雅文指出，不同学系实习同学待遇不一，差距大，意见亦分歧。工学同行现阶段正接触各大院校同学，收集他们在实习期间的待遇、经历、意见等，待9月份整理数据，再与学系、院校、学生协商实习生的待遇条件。他们期望同学会反思“实习生=学习=没有酬劳”这种想法是否必然，准备由底线“最低工资”入手，再进发到为学生争取“生活工资”。
美国法院：要证明雇主得益比实习生多
事实上，实习生是否劳工身份在其他国家同样具争议性。在美国，只有实习生被认定为劳动者时，才能享有《公平劳动标准法》规定的最低工资和加班工资。而实习生如果符合以下6点，将无法被认定为劳动者：
（1）实习与教学所接受的培训类似
（2）实习主要为实习生自身利益
（3）实习生没有取代日常员工，工作受到劳动者的监督
（4）提供培训的雇主并没有从实习活动中获得即时利益，相反，有部分时候实习活动会妨碍雇主日常经营
（5）实习人员结束实习时，并不必然得到这份工作
（6）雇主和实习生都理解实习不必然能获取报酬。
不过，上述劳动部意见未得到法院认可，法院认为衡量实习生是否劳动者，必须要证明“雇主在这段关系中得到的利益比实习生多”，而有关于学生是否劳动者的争论仍未有一致共识。工学同行雅文认为，评定“雇主获得利益比实习生多”难以定义，但香港可以借镜美国的讨论方向，社会能开放讨论实习生劳动的身份。
黄杰业及雅文表示，确立同学劳动的身份不只是讲求酬劳。实习生不确立其劳工身份，雇佣条例其实不保障学生，雅文指出，例如红假，雇主可以要求实习生继续上班，超时工作亦不用补水。一切都只看实习生会否遇到良心雇主。
本地学院角色被动 难以协助津贴
现时九大院校均未有统一的实习津贴机制。各院校回复《01社区》指，由于各系实习情况不一，津贴情况亦不一样，因此院校未有统一机制、专门为学生实习而设的援助金额。若实习同学如遇上经济困难，可个别向院校申请为经济有困难的学生提供的助学金、或向在职家庭及学生资助事务处提出贷款。
长远而言要从大学拨款上解决
黄杰业补充，大家不时以“学生自愿”作理由，认为实习生不必有酬劳。他认为社会应该要反思究竟“自愿是否代表合理？”、实习生在“学习和劳动”的身份中如何安放。究竟实习生的酬劳有否标准？谁来厘定？是否只能靠“好运”，遇上良心雇主，才能有合理待遇。黄杰业和雅文认为，“长远来讲，政府要从大学拨款上解决，承担实习生酬劳/津贴问题，才能从根本解决问题。”，他们在未来仍然会接触更多的个案，希望与立法会议员、院校、同学等方面再商讨问题。
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