特许经营7-11疑剥削员工　放公众假期遭扣薪　有人9年无放年假

打工仔不熟悉《雇佣条例》随时被不良雇主剥削权益。有前特许经营便利店员工称，自己在任职期间被无故扣薪，并从来未获发有薪公众假期补假。另有员工更9年从未放过有薪年假，被拖欠逾一百日有薪假期补偿。工联会立法会议员何启明批评，该集团在处理特许经营店舖管理不善，导致以上乱象出现。工联会指类似个案近年开始增加，何启明建议，政府应加强《雇佣条例》教育，让社会大众加深了解。7-Eleven回应称，一向重视及尊重所有员工，并明白员工得到公平对待的重要性，包括获得应有的权利， 获悉今次投诉后，已即时进行深入调查，并将根据调查结果作出纠正。

工作8个月　至离职前未有放中秋节及端午节等假期

今年20岁的“阿妹”（化名）指，去年2月开始，以月薪12,000元，在特许经营7-11便利店上班，然而，在第一个月拿到薪金时发现，自己无故被扣减约400元工资。她称曾经打算询问雇主，但最后因尴尬而打消念头。

阿妹其后一直工作至同年10月才离职，其间被扣减5天有薪假，包括中秋节、端午节等本应可获补假的公众假期，涉款近2,000元，但她当时未有为意。

阿妹一直误以为只有写字楼文员才可享公众假期，其后转到由该集团直接经营的便利店工作。

她与员工闲谈间得悉，原来自己一直被前雇主剥削有薪假期，随即与前雇主联络了解详情及索偿。当时前雇主以“当时问咗有无问题先叫你签名”、“呢个（追假）系你嘅责任啰”等借口推搪，幸好她最后仍成功索偿。她指自己情况，只是冰山一角，有旧店舖同事甚至在店舖工作了9年多，却从未放过有薪年假，即共被拖欠逾百日有薪假。

直接经营、特许经营店员工权益不同

工联会立法会议员何启明形容，有关雇主的做法无赖，称如果有雇主刻意隐瞒员工权益，就更不能接受。他又批评，该集团管理不善，直接经营的店舖与特许经营的店舖员工权益及待遇大不同。

他以发放薪金为例，由集团直接管理的便利店中，员工的粮单有列明花红、病假等薪酬调整原因；但在特许经营的员工粮单中，他以阿妹首月上班的例子为例，公司从来没有通知扣薪的原因，而粮单亦没有清楚交代，只是粗略得出一个总数。

他又举例，称由集团直接经营的店舖内部有设放假纪录，清楚列明员工有哪几个公众假期未补假、甚么时候是补假或是例假等；然而特许经营店只以“dayoff”（不用上班）含糊交代假期。

他表示，很多人并不了解《雇佣条例》详情，不少员工如同阿妹一样以为要满足合约列明的工时才能获派薪金，结果就被不良雇主借此剥削员工，他建议政府应加强教育及宣传，让大众加深对条例的认识。

香港百货商业雇员总会总干事林志忠称，总会十分关注事件，已转介劳工处巡查科，据了解在巡查时已发现有关店舖涉违反劳工法例，劳工处正搜集更多证据。他又指，近年类似的个案有上升趋势，工联会今年至今已接获十余个个案，当中有个案拖欠的金额以万计，涉款总额近30万元。他建议，该集团应加强监管旗下特许经营店，从而保障员工的法定权益。