【施政报告．前瞻产假二】鼓励生育政府有责？　顾问：侍产是体恤

新一份《施政报告》将会于下月10日“出炉”，届时会交代将法定产假由10周增至14周的具体安排。消息指，按政府数据料延长产假涉及每年额外3至5亿元的开支，政府不主张承担全部额外开支，或以设有上限的方式承担部分薪酬开支。早前，政府亦曾建议把侍产假由现行的3天增至5天，与公务员看齐。有资深人力资源顾问指出，对雇主而言侍产假的争议较产假大，侍产假为公司对员工的体恤，事实上男员工没有产后复原的休假需要；若政府要求增加侍产假至7天以上，认为政府必须“落水”津贴雇主，否则难以成事。然而，社会上却有私人企业行前一步，率先实施全薪10天侍产假和18周产假，认为员工生产力难以单凭其上班日子计算：“呢啲假期人人都有份用。”

若侍产假由3天增5天　周绮萍：成本不大

若要生育，提供足够休假必不可少；惟除了产假外，至今仍议论不断的是侍产假亦成为劳资相方的角力舞台。有资方扬言不应调整侍产假，亦有议员坚持侍产假增至7天，以完善福利制度。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，以一间有100名雇员的公司为例，相信当中只有4至5名员工会运用到侍产假，因此料侍产假由3天增加至5天，对资方来说成本不大。

男士无产后休息需要　假期只为体恤​

然而，若把现行3天的侍产假增加至7天，资方所须承担的成本则是政府建议的两倍，方案会惹来资方很大反弹。周绮萍说，侍产假的争议普遍较产假大，事实上男性雇员有别于女性，没有产后休息的需要，故侍产假为公司对员工的体恤：“佢哋系照顾屋企嘅责任。”

新加坡设两周侍产假

她表示，在亚洲地区而言，新加坡设有两周侍产假，但相关薪酬则由政府负责，并非由资方承担。若政府要求增加侍产假至7天以上，相信政府必须“落水”补贴雇主，否则难以成事。

私人企业：生产力难以单凭上班日子计算

无论争议如何，菲利普莫里斯亚洲集团于今年4月起实施10天侍产假及18周产假，以关顾雇员所需。

香港及澳门区人才及文化经理陈绮琪表示，公司于去年以工作坊形式收集同事意见，以制定相关假期日数。她说，除了增加产假和侍产假外，公司亦新增部份家庭假期，如生日和慈善假等，以提升员工对公司的归属感。

员工生产力难以凭上班日子计算

她指出，员工生产力难以单凭其上班时间和日子计算，近日亦有职位申请人表示对公司的福利制度感到兴趣，认为新措施实施后有助改善流失率，以及提升公司的竞争力：“公司非常支持同事去用呢啲假期，呢啲假期人人都有份。”