港大职工会：校方承诺今年内不改薪酬机制　港大确认将沿用现机制

港大拟改动员工薪酬机制，全面使用“表现评级”以调整加薪幅度，引起工会强烈反弹。港大职工会向全体职员发电邮，称校方已完成咨询期，期间已表明今年内不会实施新机制，而在推行任何新方案前，会咨询职员会意见。港大于晚上回复查询时，确认今年薪酬调整将沿用现有机制。发言人表示，将会检讨咨询会上建议，以配合推动持续绩效文化的目标，并会在数星期内提出新的修订议案。

港大就调整薪酬机构新方案咨询员工，完成举办六场咨询会。港大职工会会长陈捷贵周三（18日）向全体职员发电邮，称协会已公开表达反对意见，亦在咨询期间向港大领导表达关注，强烈要求校方立即停止有关计划，并要求日后若有任何影响同事利益的新方案推出前，必先尽早征询职员会的意见。

他在邮件内引述校方指，对这两项要求均表赞同，并表示有关新方案不会在今年内实施。他表示，期望大学会尽快公布有关消息。

在现时机制下，港大每年薪酬幅度是混合两个机制决定，分别是以“绩效为本”，即按教职员每年工作表现评估而定；其次是按公务员加薪幅度的“生活水平调整”（COLA）。

港大上月底拟改动现行薪酬机制，建议全面以教职员表现作评核，引起教职员强烈反弹，两大工会均反对建议，忧评核造成不公。