港大拟更改薪酬调整机制　取消统一比例同比增薪　工会忧评核不公

香港大学拟对现行薪酬调整制度作出改动，引起教职员争议。现行制度下，每年加薪幅度由两个因素决定：分别是参考公务员加薪幅度的“生活水平调整”（COLA）及按工作表现制定的“表现评估”；港大建议在今年7月1日起，改为纯以教职员表现作评核，决定加薪幅度。
港大两个主要教职员组织均对方案“有保留”，其中港大教师及职员会主席张星炜指，加薪幅度单靠表现评核而定是“非常主观”，促请校方清楚交代评核方法。另一工会代表陈捷贵同样认为“生活水平调整”不应该全面取消，新方案对临近退休、已达顶薪的教授影响较大。

《香港01》取得一份介绍薪酬调整新方案的文件，提到有别于过往“所有教职员适用的同一加薪幅度”（即上述“生活水平调整”），日后将按员工的“个人表现”决定该年的薪酬调整。文件列明，如教职员“表现符合预期”将可获“接近平均加薪幅度的调整”（an increase close to the approved average increase），表现优异者加薪幅度会较高，未如理想者则可能不获加薪。

文件未提详细评核方法、水平参照

至于已经达顶薪的职员，因不会再有每年加薪，将获发并不计算在基本薪酬之内的“奖金”。不过，文件并未提及日后“评核表现”的方式，与及量度绩效的准则，亦未有详细解释何谓“表现优异”。

港大承诺，日后每年投放于加薪的资源不会改变，而约八成员工将可获该年批准的“平均加薪水平”。文件列明，新制度拟于今年7月起生效，而校方将举办咨询会，收集员工意见。

工会评取消生活水平调整：政府畀你咁用就咁用

港大教师及职员会主席张星炜指，大学每年都获政府资助，按生活水平增幅调整员工薪酬，如改变制度并不恰当，“政府畀你咁用就咁用”。另外，虽然现时制度已经有评核员工的机制，但当中亦有改善空间，“起码要解释返，有咩准则评核”，负责评核员工的委员会亦“不应完全由校方委任”，尽量增加问责性，否则难以反映多元意见。他又称，上周才接获校方通知会改变薪酬调整制度，事前毫不知情，反问“7月已经会实施，仲有时间咨询咩？”

港大校委会成员柯天铭（Timothy O'Leary）指，自己尚未仔细研究方案，不便评论，而他亦确认校委会尚未讨论相关议题，“相信会适时讨论”。

另一工会代表，港大职员协会会长陈捷贵同样认为“‘COLA’就是‘COLA’”，不应该全面取消，对校方现时提出的方案“有保留”，会再向校方反映意见。他又指，有职员关注到到达顶薪的员工日后将不再获加薪，金额反而改以“奖金”方式发放，对临近退休、服务多年的教职员不利，“如果想发放奖金可以另外找资源，不应在薪酬调整方面着手”。

曾负责评核工作多年的港大新闻及传播研究中心前总监陈婉莹指，现行薪酬调整制度亦有评核教职员的机制，“制度严谨，行之有效”，惟今次改动的主要焦点在于“取消‘生活水平调整’”，除教学人员外，大学内行政、支援部门亦受影响，相信落实后主管级人员“酌情权（discretion）会更大”，校方可再详细解释改动的原因。

香港大学昨日回复查询时仅指“会向职员交代校方的建议”；记者今日再就事件向港大查询，港大称稍后会举行咨询会，就建议收集同事的意见。