港大拟7月按“个人表现”订员工薪酬　张星炜：恐加剧擦鞋文化

香港大学有意于今年7月起，将沿用多年来以公务员薪酬调整方式，改以每年一次的根据员工的个人表现，统计薪酬加幅及生活费调整制度。根据校方向员工发出的电邮指，有关改变，可作为持续专业发展的重要性及更有效地表彰员工杰出表现。
不过，港大教职员会主席张星炜回应指，担心校方以新措施铲除“异见分子”。他指，由于个人表现未有客观准则，大多数需要按上司审批，有可能加剧校内的“擦鞋文化”。

香港大学上周五(3月23日)傍晚向教职员发出电邮，指将会于今年7月更改员工薪酬计算方法，由原本的公务员薪酬调整方式，改为由上司审批职员的工作表现，再作调整。根据校方给予职工的电邮解释指，此举可作为持续专业发展的重要性及更有效地表彰员工杰出表现，校方并于下周五(4月6日) 跟员工讲解有关事宜。

港大发言人接受查询时，对此未有回应，指将会向职员交代校方的建议。

不过，港大教职员会主席张星炜表示，薪酬计法未有将教职员每年的研究等作量化及加入其个人表现当中，质疑并无具体准则，纯粹以上司的观感决定，恐怕变得“私人公司化”。他又说，担心教职员的“擦鞋文化”加剧，并对持反对意见的教职员以不同方式“灭声”。