港大拟改薪酬机制　工会发信指变动“惊人”　斥严重打击士气　

港大计划改动现行薪酬机制，建议全面以教职员表现作评核，并于今年7月1日起落实，引起教职员反弹。
港大教师及职员会今（12日）向校内全体职员发公开信，称现行薪酬调整制度是大学管理层与教职员多番讨论下达成，既能抵销生活水准上升，亦可评估工作表现调整薪酬，故任何草率及强制地全面引入“表现评核”，或严重打击士气，为员工带来不必要的压力和焦虑。

在现时机制下，港大每年薪酬幅度是混合两个机制决定，分别是以“绩效为本”，即按教职员每年工作表现评估而定；其次是按公务员加薪幅度的“生活水平调整”（COLA）。

港大拟改动薪酬机制，校方上周六（7日）起陆续举行咨询会。《香港01》早前取得新方案的文件，称日后将按员工的“个人表现”决定该年的薪酬调整。文件列明，如教职员“表现符合预期”将可获“接近平均加薪幅度的调整。”

港大教师及职员会向校内全体职员发公开信，称现行薪酬调整制度，是经过大学当局与教职员协会之间多番认真讨论、有成效对话和谈判，以及校委会仔细考虑下达成的协议。

工会重申，COLA是抵销生活水准上升的机制，员工有理由期望此部份薪酬调整，是在没有任何先决条件下而定订，而“绩效为本”机制已完全以工作表现为基础调整。

工会称，现时混合机制获员工普遍接受，故任何粗率及强制地全面引入“表现评核”，去实际取代或削弱COLA措施，都会严重打击士气，为员工带来不必要的压力和焦虑。

对于为何短期内推出新方案，校方回复查询，重申正举行多场咨询会，就建议收集同事的意见。