【政策分析】下班后仍被迫收追魂讯息 如何一招KO工作狂脑细？
复活节假期今日（4月3日）结束，一众打工仔又要收拾心情回公司上班。但对于部分人而言，大概放假与否分别已不大，因为即使收了工，还不时还会收到上司的“夺命追魂”讯息。近日《香港01》的报道就指，逾半打工仔受访者常在下班或工余时间，收到上司透过以即时通讯软件发出工作指示，引致焦虑。
其实这个问题并非香港独有，不少政府早已著手处理，例如法国去年起实行“离线权”（Right to disconnect）法例，规定企业达一定规模者，劳资双方必须协议员工下班时间的安排，容许打工仔在收工后不理会工作讯息。美国纽约市近日再进一步，酝酿一款更进取的离线权法案，违例的雇主需要受罚。
香港打工仔的工作时间过长，问题已存在多年，收工后仍然不断收到老板的的工作指示讯息，导致员工心理、生理都受到严重摧残，但香港对于离线权的讨论至今依然太少，要打工仔放假时享有真正的休息，看似仍是遥遥无期。
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法国去年实施离线权 无订明罚则限制成效
对于打工仔收工后免受脑细滋扰的“离线权”，法国可谓先驱。法国前年通过离线权立法，在去年1月1日实施。措施订明，雇员人数达50人的公司，雇主须与员工商讨在工时以外可拒绝收发工作讯息的权利，以及其他相关安排。如劳资双方未能达成协议，公司也需要订立守则，列明员工在非办公时间的要求和权利。
不过该法例的最大局限，就是欠缺罚则，雇主即使没有遵守法例要求，也没有明文规定需要受罚，被外界质疑力度不足。但英国伦敦大学学者考克斯（Anna Cox）认为，此法例至少可为劳资双方确立一个沟通渠道，订立一套标准化的工作安排。
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纽约研进一步规定 违例雇主或须罚款赔偿
相比法国，美国纽约市议员艾斯皮纳（Rafael Espinal）则更进一步。他上月22日向市议会提出离线权草案，建议10人以上规模的公司，雇主如有需要仍然可以在员工在工作时间以外向与其联络，但不得要求对方回复讯息。
如有违反，员工可向消费者事务部（Department of Consumer Affairs）投诉，若查明属实，违例雇主可被罚款250美元（约1,960港元），并要向员工赔偿500美元（约3,920港元）。法案如获通过，最快今年底可实施。
艾斯皮纳表示，明白在现实上某些特定岗位或需要全日“on call”。因此在制度设计上，他也主张留有一定的豁免，具体范围有待商讨。
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台湾规定收工后收短讯当加班 德国车厂收工后关闭电邮
台湾工作环境固然高压，但亦意识到要避免员工“无理加班”。早前新北市一名电子业员工，由于在放假期间经常收到雇主以通讯软件LINE交代工作，2015年离职后向公司索偿。当地劳资争议仲裁委员会最后裁定，休息日传送讯息指派工作，等同要员工加班，需付比平时再多3分之1的加班费，成为全台首例，有关案例，更成为后来计算加班费的标准。台湾的劳动部表明，在“一例一休”新制实施后，打工仔若在休息日收到一则工作讯息，可按休息日加班未满4小时也当开工4小时计薪的标准，计算加班费，当局会切实执行。
至于以工时短、生产效率高见称的德国，并没有离线权法规，但也有企业明白到需要“尊重员工休息时间”。大众汽车（Volkswagen）2011年起，会在晚上6时至翌日早上7时关闭其电邮系统，员工要到开工后才会见到电邮。若要员工在休息时间收到工作讯息，只限于极少数紧急情况。
无理加班成常态 政府敢不敢为打工仔出头？
科技进步下，人人一机在手，员工更容易接收到雇主的讯息，确实可以增加工作灵活度，并更准确地完成工作要求，本身不是什么“洪水猛兽”。雇主既知员工在办公时间以外工作，是额外的任务，其实应予其他方式的补偿，如缩减平日工时、补假、高于平日的加班费等。只不过总有个别雇主贪得无厌，利用通讯便利压榨一众敢怒不敢言的员工，赚尽一分一毫。
在香港，有关离线权的讨论不多，有说是香港人对劳工保障意识不足，大家也习惯随时候命工作，法例实施了也无法执行。但其实思考方向应该倒转过来：正因为香港的劳工保障不足，更加需要完善的法规制度，在劳资权力明显不均之下，制衡一众“使人唔使本”的老板。诸如工作环境同样高压的台湾，就是显例。
当然现实点说，香港人平均工时全球最长，连最基本的标准工时都未有立法，劳工假和银行假至今还未看齐，成本加个一角几毫，资方就“鬼杀咁嘈”，所谓的“灵活性”变成剥削借口。政府也不敢得罪商界，拿出应有决心改革这些问题。在如此情况下，下班继续狂收轰炸讯息，各位打工仔大概只能叹一句：“系咁㗎啦，好出奇呀？”