主动出击招揽护士人才　维持稳定可靠医疗服务

刚过去的周六和周日，笔者与医院管理局 (医管局) 总办事处的同事一连两日走访澳门及珠海两地，与当地的护理界人士交流。除了了解大湾区护理专业最新发展，亦借此机会向当地同行介绍本港近日推出非本地培训护士来港执业的新途径，期望有兴趣的大湾区护士同业积极考虑加入医管局的护士团队。

撰文：医院管理局总护理行政经理唐华根博士

面对近年医护人手短缺，医管局一直采取多管齐下的策略增加人手。以护士为例，我们一直优先聘用合适的本地培训护士，同时透过持续完善护理职系的专业发展、培训支援及晋升阶梯等以挽留现职护士，并已取得一定成效。然而，面对人口老化、医疗进步及服务需求上升等挑战，我们仍需继续补充更多护士人手，以维持稳定可靠的医疗服务。

大湾区护士交流后　有意来港长远发展

立法会于七月中旬通过修订《护士注册条例》，为非本地培训护士来港开辟了新途径。这项新政策有助医管局开拓非本地的护士人手来源，在其他国家和地区接受培训的护士，若相关资历获香港护士管理局认可，便可透过新增的特别注册及有限度注册，免考执业试于医管局工作。

有关修例通过后，医管局随即前往不同国家和地区展开宣传和招聘，包括最近的澳门和珠海之行，期间与超过200名当地护士同业会面交流。我们先应澳门理工大学健康科学及体育学院邀请，向当地护理界人士介绍医管局护理职系的概况及有关新政策；其后我们转到珠海，在广东省护士协会的支持下，与来自大湾区不同城市的护士交流，向他们讲解于公立医院工作的最新机遇。

我们于珠海期间更重遇一些熟悉的脸孔，当日部分出席的大湾区护士，曾参加广东省卫生健康委员会与医管局合办的“大湾区医疗人才交流计划”，在本港公立医院完成了为期约十个半月的临床交流。他们对本港公立医院的工作流程、服务模式及临床标准都有所认识，亦累积了不少与本港护士合作的经验，增加了他们来港发展的兴趣和信心。语言方面，大部分大湾区护士能操流利广东话，也能用英语进行日常对话，与本港医护、病人及家属沟通也不成问题。

短期内将再赴大湾区及东南亚招聘

今次活动的反应十分热烈，不少参加者均有兴趣深入了解更多详情，包括本港公立医院的工作环境、护士的晋升前景、专科培训、居住及其他生活配套等。医管局有专人与有兴趣的参加者保持联系，协助他们提交应征申请，并提供所需资讯及其他支援。另外，医管局将于本月下旬应广东省护士协会的邀请，出席在广州举行的“第十五届高级护理实践大会暨第七届粤港澳专科护士大会”，届时将有机会与更多大湾区护士同业见面交流，向他们介绍来港执业的相关资讯。

除了大湾区外，医管局于过去两个月亦先后前赴新加坡及马来西亚吉隆坡招揽非本地培训护士，亦获得正面回响。我们将继续接洽不同国家和地区的相关部门和医疗机构，期望稍后将可到其他东南亚国家进行招聘工作。另一方面，我们近期已接获不少非本地培训护士的正式应征申请，目前正进行相关招聘程序，陆续安排合资格者接受面试，希望在不久将来，将会有更多非本地培训护士加入医管局的大家庭，共同守护市民健康。

《香港01》“01医务所”与医院管理局合作，逢星期三刊登由医护人员撰写的专栏《园游。杏林》。

“杏林”出自三国时代名医董奉的故事，后世以“杏林”称颂医护，数位来自医管局的杏林中人带领看倌园游杏林大观园，透过文字细数杏林人、杏林事，分享个中点滴缘由。