孙玉菡：补充计划至今批2.1万外劳　如更多本地工人应征会减配额

劳工署去年9月推出补充劳工优化计划，劳工及福利局长孙玉菡今（31日）早接受电台访问，指计划至今已批准输入2.1万名外劳，重申计划的前提是本地劳工优先就业，但目前整体劳动市场人手仍然紧张，称如有多些本地工人应征，自然不会批准申请外劳。

他又提到，今年底会检讨推出两年的“高才通计划”。计划的95%获批人才来自内地，孙表示即使相当部分是内地人，但最多是从美国大学毕业，认为也算是国际高端人才；未来会聚焦到欧洲和东南亚宣传，第一站是马来西亚。

至于近日小红书出现“高才通续签攻略”，例如做保险经纪或开空壳公司，孙强调人才必需有实质工作，如果有人开空壳公司是犯法，入境处会“睇得好紧”。

饮食、零售及建造业失业率微升　但整体人手仍紧张

孙玉菡今（31日）在电台节目表示，补充劳工优化计划至今已批准输入2.1万名外劳。他指本港失业率颇长时间维持在3%左右，基本上是低失业率，不过饮食、零售和建造业因经济变化，失业率微升，但整体劳动市场人手仍然紧张。

他重申，计划前提是本地劳工优先就业，如有多些工人应征，自然不会批准申请外劳。至于计划有没有退场机制，他指有关机制已因应本地劳工市场情况而调节外劳配额；如情况有所舒缓，批出的外劳配额一定会减少。

孙玉菡补充，再就业津贴试行计划推出个半月以来接获1.5万宗申请，533宗成功就业，60%是女性，认为效果相当理想，有助鼓励更多人投入劳动市场。

内地高才通来港者美国大学毕业居多　孙：是国际高端人才

“高才通计划”推出两年，95%获批人才来自内地，孙指计划C类都是百强大学毕业的年轻人，即使相当部分是内地人，也算是国际高端人才，“最多不是从内地大学毕业，最多是从美国大学毕业。即使内地人，在美国顶尖大学毕业，学懂很多顶尖知识及眼界，是否算作国际高端人才？在我们看来是的。”

他表示，国际人才定义并非看国籍，今年底会检讨计划，未来会到欧洲及东南亚抢人才，首站是马来西亚，因懂得两文三语，亦有不少华侨、华裔，适合在港发展，但不会就招募人数设立特定目标。

孙玉菡续指，申请人最早会在明年1月申请续签，条件是在港就业或设立公司，强调会严格审核。对于近日小红书出现“高才通续签攻略”，例如做保险经纪或开空壳公司，他指留意到社交媒体有不尽不实资料，强调不能轻信，他强调人才必需有实质工作，如果有人开空壳公司是犯法，入境处会“睇得好紧”。

照顾者支援：安排南区和荃湾关爱队试行识别隐蔽家庭

另外，近日照顾者悲剧引起关注，被问及当局相关支援，包括相关热线及网页有多大效益，孙表示，过去数年已加大对照顾者的支援力度，现时有200多间长者中心或邻舍中心提供协助，亦有资讯网站，而照顾者24小时热线，大约6成涉及情绪支援，如有严重个案，社工会立即到场协助。

对于设立照顾者高危个案资料库，包括揉合医管局及社署的相关资料，孙玉菡指目前长者地区中心都有做同类工作，而最新会安排南区和荃湾关爱队，试行识别隐蔽家庭。他说日后关爱队与社福机构合作，可扩大社区网络，并会探讨进一步与医管局、房署和社署合作。不过他强调设立资料库要符合私隐规定。