劳动节｜各计划至少批近1.8万外劳 劳工界：前线工友感就业困难
港府去年推出多个输入外劳的行业计划，并“优化”原有补充劳工计划，放宽部份工种不可输入外劳的规定两年，这些计划推行至今，至少已批出1.8万个外劳配额。香港过往从未在一年内输入如此大量外劳，近月有建造业扎铁工人称工作锐减，有劳工界也指出，听到不同行业，包括侍应、保安、机场仓务、货站服务员等工友反映有求职困难、薪金减少情况。
劳工界促政府尽快检讨相关计划，强调一旦某些行业或工种开始依赖输入外劳，必然影响本地人入行意愿，变相愈发依赖输入外劳，未来将更难叫停计划，也违反当初政府称推出计划只为短期填补人手空缺的立意。
四个行业已批出1.3万个外劳配额
港府去年推出多个输入外劳的行业计划，并放宽原有的补充劳工计划，这些计划推行至今，到底已批出多少外劳配额？
据劳福局提交予立法会特别财委会提交的书面答复，至2023年底，院舍、建造业、及运输业的输入劳工计划，总共批出1.3万个配额，上述行业计划配额均订有上限，合计最多可输入2.7万名外劳，即截至去年底，批出外劳配额数目已接近上限的一半。
补充劳工计划已出4010个外劳配额 侍应占最多
除行业计划，当局去年9月4日起，“优化”原有补充劳工计划，放宽规定两年，容让部份本来不可输入外劳的工种，可以输入外劳。连同一些规定放宽前的申请，截至今年2月29日，相关计划批出4,010个外劳配额，包括457名侍应生、448名厨师、301名初级厨师等。
整合上述数字，自各行业计划、补充劳工优化计划陆续推行，当局至少已批出17,909个外劳配额。
相关政策局负责审批 毋须获劳雇会批准
回顾过往输入外劳，只可经补充劳工计划申请，在2021年、及2022年分别只批出3,043个、及5,829个外劳配额，其中2022年数字的增幅，与当年3至5月因应疫情及院舍人手问题，曾推出有时限的放宽措施有关。从数字可见，现时批出的外劳配额，较2022年多出一倍、较2021年更多出数倍。
另一点与过往不同的是，各行业计划推出之后，院舍、建造业及运输业输入劳工的申请，由相关政策局负责，有别以往所有申请都要经劳顾会审批。现时劳顾会只会审批补充劳工优化计划的申请。
劳联副主席：真系一个月处理一年申请宗数
劳联副主席、劳顾会劳方委员谭金莲指，近1.8万的外劳配额，较以往经补充劳工计划每年批出有倍数增长，单是补充劳工优化计划，推行不足半年，已批出4,010个外劳配额，她叹道：“真系一个月处理一年嘅数。”
她又指，在补充劳工优化计划下，侍应、厨师、收银等工种均已有输入外劳，已有前线工友、基层妇女反映求职有困难。
她续以侍应为例，聘请本地员工每年需要调薪，遇上节日需要加钱留住人手，聘请妇女或需作弹性上班安排；反观聘用外劳，雇主可以两年的固定成本，获得稳定的人手，“两年合约，同一人工”，变相削弱雇主聘用本地人，甚或留住本地员工只为乎合聘请外劳的人手比例。
批评准巴士公司输入外劳欠审慎
谭金莲促政府尽快作检讨，参考最新数据，掌握不同工种的人力情况，也要视乎情况就优化计划下的部分工种订出上限。她续表明，不论是各行业计划、或补充劳工优化计划，即使批出输入外劳申请，也不一定要“批足”配额，可透过只批出部分外劳配额，促使雇主更着力于本地招聘。
近日有巴士公司获批输入外劳，驾驶非专营路线，谭金莲批评相关的政策局审批欠审慎，忽视相关决定对社会观感的影响，也忧虑有此先例、成功“钻空子”，会诱使其他公司就非专营巴士线申请输入外劳，甚或未来会演变到扩展至外劳司机驾驶专营巴士。
恐有行业出现依赖输入外劳而难以叫停
她强调，一旦某些行业或工种开始依赖输入外劳，必然影响本地人入行意愿，变相这些行业愈发依赖输入外劳，这些计划将难以叫停，“第时政府换届，边个够胆叫停咁高依赖度嘅计划？”如此发展下去，也有违当初当局推出计划只为短期填补人手空缺的立意。
工联会副理事长：自输入外劳后有员工中“OT补水”减少
工联会副理事长、劳顾会劳方委员林伟江则表示，各个行业计划推行后，近来除了知悉有扎铁工人反映开工不足的问题，也有机场仓务、货站服务员反映，以往靠“OT补水”提升收入水平，惟自输入外劳后，“OT补水”减少，收入随之下降，而替工的岗位也变少，“变相本地人工作机会系少咗。”
至于补充劳工优化计划，他称留意到有部分行业开始就更多工种申请输入外劳，如酒店业，不止申请输入外劳清洁、接待，也开始延伸大堂经理这些职位，对此感到忧虑。此外，也有保安业工友表示，担心合约期完结后不获续约，其岗位将由外劳取替。
▼2023年6月13日 政府公布引入6300个机场前线员工▼
指若影响本地工人就业及薪金水平下降须刹停输入外劳
林伟江指出，现时各计划下至少批出的1.8万个外劳配额，然而，这些外劳仍未全数到港，料稍后会更确切见到输入外劳对本地就业市场的影响。但因应本地工人出现各种情况及担忧，当局宜尽快检讨这些计划。他也重申，如发现本地工人就业严重受影响、薪金水平下降，当局应该要刹停输入外劳。
他也提到，现时工资数据有所滞后，未能及时反映行业真实情况，导致在补充劳工优化计划下，侍应的工资中位数虽为1.4万元，惟行内一般月薪已达1.7万元，未能贴近市价，不止窒碍本地人应征，这类招聘广告也会造成“假招聘”的感觉。他建议当局要改善工资统计，缩短滞后时间，掌握贴近市场的工资数据。