圣诞被炒！兼职员工收通知被解雇　通知期仅4天　法例咁样讲…

圣诞节是普天同庆的日子，若然收到被解雇通知，任谁都不会好受！有兼职员工不满指，圣诞节当天突然接获公司经理通知，由于需要减省人手，公司决定解雇他，因而嬲爆发文斥“我X你老X”。帖文引来网民热议，有人认为“东家唔打打西家”；不过亦有留言指出，即使是兼职员工都有劳工法例保障，故称“炒无问题，赔足钱就得”。

楼主在连登讨论区以“圣诞节先俾人通知要炒鱿”为题发帖，指于某公司担任兼职员工1年多，日前突然接获经理讯息通知，“XXX（楼主姓名），I am（经理姓名） ! Merry Christmas! However，I regret to inform you that your last day will be December 29 due to a reduction in headcount（很遗憾地通知您，由于公司需要节省人手，您的最后上班日将是12月29 日）”。

收到解雇信息不久，楼主再接获电话，以“口头”通知他被解雇，感到不满下怒斥“我X你老X”。据楼主形容，若然他是12月25日接到被裁员通知，最后上班日是29日，即只有4天通知期。

帖文引来网民热议，有人认为兼职员工被解雇很普遍，“炒PT（Part time）有乜问题？唔需要咪炒啰！”、“东家唔打打西家”。不过亦有人认为楼主应该要争取自身权益，“Part time如果系连续四星期返超过18个钟，要通知期或代通知金”、“炒无问题，赔足钱就得”、“其实够418去睇公司有无帮你供MPF（强积金）最好”。

根据劳工处网页显示，劳工法例并没有区分“全职”或“兼职”员工，不论是全职或是兼职雇员，均受劳工法例保障。若雇员连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，即俗称“418”，其雇佣合约便属“连续性合约”，即可享有休息日、有薪年假、遣散费以及雇佣保障等。

若然雇主或雇员需要终止雇佣合约时，须给予对方适当通知期或代通知金。不少公司在合约内会列明若过试用期后，需要解雇或离职通知期，不过按法例规定，无论如何都不少过7天。假如合约无写明，雇员又已过试用期，入职1个月并每周工作至少18小时，通知期即至少要1个月。

如员工是属“连续性合约”，雇主须支付任何未发放工资、代通知金（如适用）、雇员未放取年假及法定假期薪酬、任何未发放年终酬金及花红、长期服务金或遣散费、其他雇佣合约上列明款项，如年积金或强积金。倘若雇员涉及故意不服从雇主合法合理命令、行为不当、欺诈和不忠实、或惯常疏忽职责，雇主则可毋须预先通知或给予代通知金。

（连登讨论区）