30分钟跑不完5公里！公司以1理由解雇　男子怒告法院结果系...

居然这样被解雇？内地有男子去年成功通过机器维修技工面试，但试用期内被公司要求参加长跑测试，基于天气炎热，测试当天条温高达摄氏40度，他跑了800多米后感觉不适，便返回公司办工，不料却被以“没有吃苦耐劳精神”为由遭公司解雇。男子事后不忿告上法院，终获判胜诉，涉事公司需赔偿其工作3天的薪金，以及违法解除劳动合同的赔偿金，合共7,000元人民币（约7,660港元）。

陆媒报道，事发于2022年6月18日，刘姓男子前往苏州一家公司面试机器维修技工，主管先安排他实体操作，经多项测试后，他成功通过考核，亦自费完成身体检查并交予公司。直至6月22日，刘某和公司签订书面的劳动合同，正式获聘并进入试用期。

6月25日，有主管突然要求刘某按照公司制订政策参加长跑测试，但根本没被告知具体要跑的距离和标准，加上当天气温高达40度，刘某跑了数圈（约800米）后感觉快要中暑，便先行返回公司工作长达10小时。据悉，有同事当时曾提醒刘某“这不是玩笑，如果没有在30分钟内跑完5公里，肯定会被解雇”，可是他却不以为然。

怎料当他再次上班时，却被公司以未能参加新员工30分钟长跑5公里的训练为由，将其辞退。刘某认为公司没有告知具体的测试距离和标准；公司则认为刘某没有“吃苦耐劳”精神，双方未能达成共识，刘某唯有诉诸法律，向公司要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金以及上班数日薪金。

案件由苏州市中级人民法院审理，该公司审判过程辩称刘某体检报告虽然合格，但招聘启事有列明应征者需要“吃苦耐劳”，公司规定新员工需完成30分钟内完成5公里的长跑测试，而其他员工能过关，力证刘某欠缺吃苦耐劳精神，故以不符合公司录用条件为由，将其辞退。

惟法院认为，刘某与公司签订劳动合同并进入试用期，在此期间以刘某不符合录用条件为由，应提供证据加以证明。加上录用刘某前并未明确告知其需要参加体能考核，或通过考核才会成为正式员工的前提下，单方面解除与刘某的劳动关系，属于违法解除劳动合同，故判处刘某胜诉，公司需支付“违法解除劳动合同”赔偿金6,700元人民币（约7,300港元），以及刘某上班3天的薪金300元人民币（约329港元），合共7,000元人民币（约7,660港元）。

据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位对试用期内的劳动者是否录用有自主权，但并不意味可以随意设定试用期考核条件。用人单位应告知试用期员工录用条件及试用期考核评估明确标准，以保障劳动者基本知情权。若企业未能在劳动者入职时明确告知工作岗位、职责、考核等具体标准，解除劳动关系时需承担支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金之风险。

（综合）