女经理上班1个月怀孕　去便利店买酸梅被当旷工解雇　公司下场是…

上新工1个月后就怀孕了，结果很快被公司炒鱿！台湾有科技公司女经理上班1个月就通知人事部主管她怀孕了，结果过了周末后上班，立即就被通知未能通过试用期而解雇。事主向劳动局申诉，被裁定属怀孕歧视，雇主被判赔30万新台币（约7.4万港元）。公司不服提告抗辩，指控女经理两度“旷职”，但调查发现资方说法难以成立，其中一次更只是女事主不适下去便利店买酸梅，而且公司高层更曾3度给予女事主正面评价，故驳回案件；虽然公司不服上诉到最高行政法院，但仍被认定歧视，终极确定败诉。

案情指，沈姓女子于2017年12月21日入职1间科技公司，任职业务经理，试用期3个月。1个月后、即翌年1月26日，沈女通知人事部主管及直属主管，她已怀孕6周，结果过了周末，即1月29日被通知未通过试用期予以资遗。

女经理认为试用期内至正式雇用前，应作完整教育及训练，正常期限前不会突然解雇，只在“考核不及格”才终止合约，质疑资遣决定和她怀孕有关，故向台北市劳动局申诉，结果公司被裁定违反《性别平等工作法》，裁罚30万新台币（约7.4万港元）。

公司不服提出行政诉讼，主张沈女“工作不适任”而资遣，和怀孕无关，提交报告指她有2次不假外出旷职纪录，而且同期有2名同事的业绩达54万新台币（约13万港元）及16万新台币（约4万港元），她却未有业绩，才判断她不适任。

沈女解释，公司指的第一次“旷职”，她当天下午与客户在公司内开会，其后在吸烟区和工程人员及助理讨论拜访客户事项，之后在公司工作，没有不假外出，又交出和同事在Line的对话纪录、上下班亦有打卡，公司未有翻查闭路电视确认，被劳动局认定并未旷职。

第二次被指旷职，是她被解雇前一天因怀孕身体不适想呕吐，离开座位至化妆间，再去便利店购买酸梅。由于劳动局约谈时沈女即时拿出酸梅作证，被认定为真实陈述。

一审法官认为，沈女通知怀孕后，公司未有提供孕妇友善的工作环境，更以此认定她旷工，在下一个工作天以旷职两次为由解雇，难认定和怀孕歧视无关。而业绩问题及内容整理有内容和事实不符的情况，难以此断定她不适任。

法官调查后发现，沈女是2018年1月25日因不适请病假求医时才发现怀孕6周，依当晚对话纪录，她请假时仍有处理公务，而该公司高层的工作日志中，3度给予沈女正面评价，不认为她未有忠诚履行义务，故驳回公司诉讼。公司再度上诉到最高行政法院，被法官确认属怀孕歧视，再度驳回，确定败诉。

（综合）