缺人手狂加班　员工以辞职要胁加薪四成　上司斥：价值观真系错晒

劳工及褔利局局长孙玉菡曾经说过，不少人上班并非只为钱，但薪酬低而工作多，有多少人能接受？早前有公司高层人员发文大呻年轻人“佢哋啲价值观真系错晒”，指其1名下属能力不俗，有意让对方升职，惟最近公司较多同事离职，在人手短缺下，只好委派该名下属先帮忙处理，不料对方竟拿辞职信要求加薪四成。楼主因而慨叹年轻人价值观出错，又指自己与他们脱节，其言论却引来网民狠批。

该名上司在facebook专页“奴工处”以“真系唔识同依家啲后生仔沟通，佢哋啲价值观真系错晒”为题投稿，指其1名下属约20多岁，大赞对方“做嘢好叻仔又有交带”，因此一直非常看好他，原本亦打算下年安排升职，但由于公司内有数名同事离职，同时未完成新人招聘，不少员工均要工作至晚上8时才下班，他只能将工作委派予该名下属帮忙。

不过，楼主称该下属后来以工作量大增为由，要求加薪四成，更拿出辞职信，扬言不获加薪便会辞职，而且递信后的1个月都不会再加班。楼主慨叹“其实点解啲年青人可以咁厚面皮，价值观错晒”，又质疑该下属犹如趁火打劫，在公司人手不足时坐地起价，无奈称“我真系脱节”。

帖文随即掀起热议，不少人直斥楼主欺人太甚，“餐厅食多碟嘢都要畀钱啦”、“老板不会做亏本生意，为何要员工吃亏工作？”、“你冇脱节，你坚离地啫”、“人哋嚟返工赚钱，唔系为咗卖命”、“点解要同你拍硬上？间公司我有份？”、“做几个人工作，日日加班然后唔收钱，仲话畀机会佢学嘢”。

部份网民则认为双方都没有错，只是彼此看法不同，“价值观唔同，佢无错你都无错”、“好员工难揾，揾到就应该好好珍惜”；有人亦质疑过年后都不一定能成功招聘员工，“过完年都未必请到人啦？咁要帮手顶几耐？”。