有伏？外佣续约提3条件：加薪兼预支长期服务金　网民劝企硬拒绝

长期服务金都可以预支？有网民日前分享想跟已工作8年的外佣续约，但对方迟迟未答应，至近日开出3大条件，除要求加薪至6000元外，还要求预先支付长期服务金，为数约2.6万元，楼主正考虑是否答应。不过，许多网民力劝楼主不应就范，质疑外佣有可能领取服务金后“跳糟”断约或辞职，而且雇主与佣工之间，本身没有预支长期服务金的做法，恐到时会出现争拗，而该笔钱有可能被视作“bonus”无法讨回。

楼主在facebook群组“香港雇主讨论区（外佣／钟点／陪月／本地ee）”发文，称希望与已在家中工作8年的外佣续约，但“我个姐姐话要攞咗长期服务金先续约”。她透露6月底已经问外佣想不想续约，但事情一拖再拖，至近日才答复并提出3个条件，包括要返回菲律宾1个月、先付清所有长期服务金及每月薪金要6000元。

楼主透露现时外佣薪金4900元，多年来都会给多一点，坦言一家待外佣很好，“每日可以瞓晏觉4至6pm，晚饭我自己煮，佢只系负责洗碗”。疫情前一家去旅行都会送机票给她回菲律宾，“可能一年返两次，可能宠坏咗”。如果对外佣要支付长期服务金，金额应为2.6万元（下文附计法）。

有网民直斥“佢（姐姐）short 上脑？”、“咪傻啦，唔通佢话叫你预缴1年嘅人工畀佢先肯续约你又照畀咩”、“我会同佢讲香港法例”，又担心外佣可能想先领钱后再断约。有人更列出3点拒绝原因，第一，她有机会领长期服务金后辞职、第二，即使预支给她，他日解雇时也要重新开始计数、第三，除非她达退休年龄，“如果系佢唔同你续约（任何时候），你都系唔需要俾长远服务金佢嘅”。

网民指出，外佣无论工作多久都不会有预支长期服务金的做法，“仲要系你炒佢or主动唔续佢约、佢先有得拎，佢自已resign系无得拎长服（无论做咗几多年）”，而现在就付，他日有可能被视作特别奖金，倘出问题劳工处也可能判姐姐赢，“因为劳工处系冇提前比长期服务金嘅条例”。

有留言认为如果很想向外佣续约只能讲个“信”字，对方有机会“攞住张约去断你约，攞晒着数”，或续约后“个工人应该开始懒散、搞事、逼你炒佢，咁就长俸、1个月薪金、机票袋袋平安”，建议如果对方无心续约，应叫她主动辞职，“比我会觉得被要挟”。

据劳工处资料，外佣受《雇佣条例》保障，若外佣已连续为雇主工作不少于24个月，因裁员理由而遭解雇或不获续约，雇主须支付遣散费。如外佣已连续为雇主工作不少于5年，非因犯严重过失或裁员而遭解雇或不获续约，雇主便须支付长期服务金，但雇主无须要同时支付遣散费及长期服务金。

遣散费及长期服务金的计算方法如下：

（月薪 × 2/3） × 可追溯的服务年资*
* 不足一年的服务年期则按比例计算
以楼主的外佣姐姐月薪4900元工作了8年计算，即（4900元 × 2/3）x 8=26,133.3元

（综合）