LinkedIn专访｜防疫政策放宽人才流入香港　本地求职者揾工谨慎

人才流失、抢人才是近年不少香港企业所面对的难题。职场社交平台LinkedIn香港及台湾地区人才方案主管及总经理（General Manager, Head of Talent Solutions, Hong Kong and Taiwan LinkedIn）吴薇薇接受“01教育”访问时透露，平台数据显示，香港自去年底开始逐步放宽防疫政策后，陆续有不少人才流入香港，现时流入及流出数字已经大致持平。她又提到，香港打工仔求职时比亚洲其他地区更挑剔，愿意花更长时间寻找心水好工，建议香港雇主招聘时需要多花心思吸引人才。

放宽防疫政策吸引人才流入　求职者揾工趋谨慎

吴薇薇指，LinkedIn曾根据会员的所在地进行分析，发现疫情期间本港人才严重流失，不过去年底本港开始放宽防疫措施后，开始陆续有人才流入，现时流入及流出数字已经大致持平。她认为，人才一直都是视乎随机遇流动到不同地方，当人才看到香港经济复苏、出现更多职位空缺，就愿意来港工作。

她提到现时香港失业率偏低，LinkedIn上提供的职位比疫情前多，但每个职位的的求职者数量却减少，“香港嘅Talent（人才）比较谨慎，即系佢揾边份工都好，佢会睇真啲先决定系唔系真系申请𠮶份工”。她估计原因与疫情有关，“大家更加觉得，其实想做一些有意思嘅事情，原来一个疫情嚟到嘅时候，好多嘢都控制唔到”，期望公司企业文化能与自己的个人目标更为相符。

技能为主招聘解决请人难　考虑助现有员工提升技能

求职者变得“奄尖”，吴薇薇建议雇主招聘时首要考虑应征者的技能是否合适，而非一如以往将学历和工作经验视为首要条件，以提高招聘率。她引述美国LinkedIn一项先导计划，将招聘广告上的学历及工作经验要求抽走，只留下技能要求，发现有逾半获聘员工以往因学历和工作经验不符而“Day One就入唔到”。

她表示，全球愈多愈多雇主改以技能为主招聘员工，因为他们需要的是员工技能而非学历，“你以为有个学位，就有𠮶啲嘢（技能），但其实系唔关事”，不但避免有能之士被筛走，亦可扩大公司潜在人才库。

港求职者LinkedIn上花超过7个月揾工　比亚洲平均时间长

求职方面，吴薇薇提到香港求职者由在LinkedIn上留意到一间公司，到真正入职成为该公司职员，平均需要超过7个月时间，高于亚洲地区的平均约6个月。她指香港LinkedIn用家在平台上留到意到一间公司之后，未必会立即应征空缺，可能会先追踪该公的帐户，“（留意）佢嘅员工讲紧咩、佢哋公司做咩嘢CSR（社企责任）、做咩嘢义工”，直至对该公司产生兴趣，又有合适空缺出现，才正式申请应征。

她解释，现时求职者更加着重公司的价值观是否与自己相符，所以雇主想吸引人才就需要脱颖而出，分享自己的目标、愿景、企业文化及公司活动等，吸引更多人追踪公司专页，以提供招聘到合适人才的机会。