网络安全业现全球人才荒　以色列公司Check Point推3招培养新人

网络安全日益重要，但行内人才短缺，来自以色列的网络安全公司Check Point有见及此，一早已经展开“抢人才”大计。Check Point香港及澳门区总经理周秀云和香港及台湾技术总监侯嘉俊接受“01教育”访问时分享了行内最新发展及业界生态，亦介绍公司在培育人才方面的不同计划。他们亦寄语有兴趣入行的人士，行内发展瞬息万变，“最重要是愿意接纳新事物和主动学习”。

数码转型刺激网络安全需求　团体人手要求变高

Check Point于1993年成立，拥有30年历史，是一间专门提供网络安全服务的跨国企业。当中Check Point香港及台湾技术总监侯嘉俊分享网络安全近年发展，忆述10多年前进入公司时，产品和服务以防范电脑病毒的防火墙为主，但随着数码转型，智能手机、云端储存平台，以至区块链都可能被黑客攻击或潜伏偷取数据，所以“网络安全知识愈来愈阔，由过往（每组）两名工程师，增至目前约10人，才能勉强有足够知识（应付）”。

侯又说，网络安全愈受重视，大型公司都会有相应部门。一般而言，公司内部的网络安全员工会分析公司的安全隐忧，继而投放和引入相关资源，亦会留意是否发生安全事故，并处理攻击。Check Point提供的服务就比较宏观，设有研究团队，会主动找出黑客最新攻击模式，然后自行研发相应产品。Check Point亦会提供售前服务，向客户解释产品特点，为客户设计和应用产品，并提供相应的售后服务。另外，他们亦会为客户进行安全事故调查。

毕业生选择多　调整招聘条件吸引人手

数码转型下修读电脑相关科目的毕业生有大量出路，包括系统工程师和程式设计师，不一定选择网络安全范畴，令行内出现人才短缺，更有研究指现时业界的全球人才缺口高达340万人。加上现时院校提供有关网络安全的内容不多，对学生而言相对陌生，即使他们有意入行，亦需要继续学习相关知识。

Check Point香港及澳门区总经理周秀云亦形容不少客户或伙伴公司“无一个Team（队伍）系齐人”，情况是她从事资讯科技业多年来从未见过，“都几夸张”。候亦补充，过往他们在招聘时都会都会考虑应征者在网络安全行业的年资，一般需要从事相关工作达8至10年经验才会聘请，惟现时人才不足，亦决定调整要求，“专注找有潜质人才”。

3招培育业界人才　管理实习生可到以色列总部上课

说到招揽人才的方法时，侯表示公司在5年前展开为期两年的“Young Talent Program”，参与管理实习生计划的实习生会获安排前往以色列总部接受3个月培训，学习基本知识包括产品、销售流程及其他相关资讯，然后回到香港根据能力分派到不同岗位，由资深同事带领工作，翌年便会尝试自行完成工作，其间若遇到困难，资深同事都会伸出援手。2年后如果表现良好，即可获聘。

被问到是否修读电脑相关学科才能入行，周指公司有与外间机构合作，推出证书课程，任何人士都可以报读。侯亦举例有同事主修数学，毕业后进修考取不同证书，包括网络安全，然后入行，重申“无论你本身读什么，其实只要你有兴趣，就能自行进修相关文凭，入行不会太迟”，更可以边读边做，例如先在代理商吸取经验，令修读课程事半功倍。

另外，Check Point亦有与大专院校合作。周举例，现时在香港大学专业进修学院（HKU　Space）修读相关学科的学生都可以选修校内有关网络安全的带学分课程，内容由Check Point提供。公司期望与更多院校合作，推广网络安全知识。她亦寄语有兴趣入行的“生力军”，心态比学历更重要，“公司每年推出新产品，同时行内出现新潮流，所以愿意接纳新事物和主动学习是很重要”，只要温故知新，就能迎接行内不同发展的可能性。