劳资公义．三｜“无血工伤”却“无从补偿”　谁为工人撑起保护伞

近日高温酷暑，7月24日甚至录得摄氏36.1度气温，创下逾百年来7月最高纪录，社会接连发生数宗疑似中暑死亡个案。地盘、清洁、户外修理等前线行业，都是中暑高发领域，不少工人身处艰苦酷热环境，分分钟面临“无血工伤”。可是，每逢劳工权益问题，以“法治”为基石的香港却没有为这些工人撑起有力的“保护伞”。

首先，尽管劳工处设有《预防工作时中暑的风险评估》，当中详细列出如何使用热压力评估核对表、核对表内容及其参考例子，但该指引知名度不足够、欠缺约束效力，雇主多数不会主动据此预防雇员中暑；其次，根据《雇员补偿条例》规定，如雇员患病是由于在订明期间内从事某类工作，并因该工作性质而引致患上指定的职业病，该病便是可获补偿的“职业病”，但中暑未被纳入条例指定的职业病之列，雇主雇员根本无例可循，即使以往曾有雇员中暑入院甚至死亡，也没有条文明确约束雇主必须保障雇员。然而，新上任不久的劳工及福利局局长孙玉菡却回应指，暂时没有打算将中暑列入职业病，但承诺会“加强巡查”，也会进一步修改指引，例如引入天文台暑热指数。

可是，《雇员补偿条例》的职业病类别只分别在1997年、1999年及2005年进行过修改，往后17年来，除了在2018年变更格式之外，未有任何改动。即使经过小修小补，《雇佣条例》本身仍然存在不少“灰色地带”和防不胜防的陷阱......

详细内容请阅读第329期《香港01》电子周报（2022年8月8日）《从“无血工伤”的“无从补偿”说起　谁为工人撑起“保护伞”？》。