人才清单扩大至51项专业工种　议员追问有否咨询法定团体

去年施政报告公布，政府会更新人才清单，以反映各专业的短缺情况。劳工及褔利局局长孙玉菡今日（20日）在立法会福利事务委员会及人力事务委员会上提到更新的人才清单，清单大幅扩大至涵盖于包括商业支援等九个行业领域的51项专业工种。

有议员关注部分工种人手短缺，却未有纳入清单内，关注咨询过程，另外又问到检视清单的时间表。

黄俊硕数次追问：有否咨询香港会计师公会？

立法会会计界议员黄俊硕称，几乎每日都被会计界问及会计专才未有纳入清单的原因，问到局方有否咨询法定团体包括香港会计师公会。孙玉菡回应指有咨询到会员涵盖量比较大的商会，包括香港总商会等。

黄俊硕重问局方有否咨询香港会计师公会，孙玉菡指局方层面指会咨询一般的大商会，委员会主席陆颂雄打断指商会不是专业团体，孙玉菡则回应每一个专业都由相关政策局去咨询，稍后会把具体问题转界到相关政策局即财经及库务局，随后再书面答复。

劳联立法会议员林振升问到，清单上的行业有否按具体数据制定，否则让人感觉甚么人才都纳入，又留意到中医师被纳入清单，同时课程大学学位较少，让人感觉不鼓励去读。他又问到会否定期检视以及更新清单，以更好反映工种短缺情况。

孙玉菡指人才清单由推出至今，如何拣选的过程会透过不同形式的咨询，包括听取相关政策局如医卫局的意见。他续指清单可以反映人才短缺情况，认同应该按时检讨增加或删减，但未有实际下次检视时间。

陆颂雄︰今次会议是用作咨询还是支援？

陆颂雄指“虽然咁问有啲扫兴”，人才清单已实行，问到今次会议是用作咨询还是支援。孙玉菡指人才清单5月中已发布，其实很多委员会会议讨论的有些已落实，但收到有委员关心，所以来讨论。

陆颂雄指本立法年度之初已经和局方讨论今年的议程，而商界及劳工界都关注人才清单，问到政府当时不提出的原因，并对政府做法感到遗憾。他续指计划内容令人担心窒碍本地人向上流动的机会，问到3万元薪金下限如何订出来，另外为何没有规定本地职员比例，“一间公司极端啲，10个人可以10个人都唔系港人”，问到“我哋嘅发展为了谁？”

陆颂雄表示以往计划要证明本地有招聘困难，现在“难听啲就系说是中门大开”，问到局方会否考虑在行政上做多点工作，孙玉菡回应指人才清单首5个月的使用不多，强调会小心留意变化。

陈永光认为局方蒙混答问题

本身是中医的民建联立法会议员陈永光在会上问到，更新后的清单有纳入中医师，政府有否问到中医界意见，咨询过哪个团体，又说没有业界向他表示收到咨询，同时为何会计界有需要又未有纳入清单。负责咨询的医务卫生局首席助理秘书长李统殷回应指，预计中医医疗服务需求会不停增加，据去年人力推算结果，整体医疗人手短缺，今年人力推算过程中有咨询中医团体，会继续和有关团体联络。

陈永光在第二轮发言指，局方的答案体现局方的高傲和对业界的不了解。他又问中医院有否说过需要人才，指香港三间院校的教授和本地中医师根本就足够，问到底局方是如何做调研，咨询过哪些团体。李统殷回应指政府政策推动中医药发展，已经推出不同的医疗服务，今年医疗推算进行中，希望今年底有资料，过程中有和大型的中医药团体包括注册中药学会联络。陈永光指没有听到局方和学会联络，追问到是哪个团体，又指可以证明局方未有就人力清单咨询团体，李统殷澄清局方指的是就人力推算咨询，不是人力清单，陈永光指现在“问紧清单点拎翻呢个数据，你有无做过调研，无调研你根本无发言权”，认为局方蒙混答问题。

自由党立法会议员邵家辉在会上提到，劳顾会昨日（19日）召开会议讨论输入外劳议题时，有劳方代表在会议中途离场，问到如何确保未来不会有同类情况。

孙玉菡回应指，优化补充劳工计划程序和以往的输入外劳计划分别不大，容许26个职位可以输入外劳的过程会严格把关，与劳顾会多年的运作一样，任何输入申请都要向劳顾会证明。他说，雇主需要经过四星期的本地招聘程序清楚证明招聘本地劳工后，仍然有人手短缺的问题，才可以申请输入外劳，相信劳顾会都是实时求事，会按事实处理。

如何保证请本地劳工非假招聘？　黄伟纶：严格把关

政府早前就输入外劳计划提出三点原则，包括保障本地劳工就业优先和保障本地劳工的工资收入等，委员会主席陆颂雄问到收入受到保障的意思，工资增长低于通胀算不算受到保障。至于本地就业优先“讲就讲得到好听”，局方如何确保雇主不是假招聘或不是“拣人用”。他又关注防止外劳被剥削的问题，因为廉价劳工对本地劳工造成不公平的竞争，问到有否新的防止机制。

财政司副司长黄伟纶表示，政府在计划设计上，并没有预期单用外劳能填补空缺，雇主仍然需要请本地劳工。孙玉菡指优化“ 补充劳工计划 ”其中重要的环节是四星期的招聘，过程严谨，包括劳工处会转介本地求职予雇主，强调局方会严格把关，如果雇主不招聘申请的本地工友，局方会问有关原因，才会考虑让雇主输入外劳。

至于防止剥削外劳方面，孙玉菡补充说劳工出薪水一定要银行过数，外劳来港8个星期内一定要出席简介会，了解雇员权益以及多个求助方法，而且清晰定明外劳不可以少于工资中位数。