抢人才｜人才清单增近3倍至51项专业　孙玉菡：目标每年吸3.5万人

去年施政报告提出多项“抢人才”措施，包括放宽一般就业政策和输入内地人才计划，并尽快更新本港的“人才清单”，政府今日（16日）宣布，将清单上的专业项目从原有13项扩至51项，新增工种包括发展及建造专才，例如土木结构工程、机电工程等；另亦涵盖医护行业，包括医生、牙医、护士及助产士等。劳工及福利局局长孙玉菡表示，目标每年吸引35,000人来港逗留不少于12个月。

▼2022年12月23日　政府公布政府“抢人才”、“抢企业”计划▼

新名单涵盖9个行业领域

政府宣布更新人才清单上的专业，由原有13项扩至51项，共涵盖9个行业领域，包括：商业支援；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；以及海事服务。

其中医疗服务及发展及建造属完全新设的领域，前者包括医生、牙医、护士、助产士、中医师、物理治疗师等13项专业；后者包括测量师、土木工程师、水电专家等11项专业。

消息人士：人才清单只为专才提供入境便利

人才清单可应用于三个输入人才计划，如雇主经一般就业政策和输入内地人才计划，引入清单表列的专业人才，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请，缩短处理时间至四星期，节省以往提交本地招聘证明文件，或需花上以月计的时间。而优秀人才入境计划的申请人，如属清单上的专才，经评核后可享入境便利、即在计划下的综合计分制获得30分额外分数。

劳福局消息人士指，今次人才清单检讨的咨询规模范围扩大至人力资源规划委员会及包括香港总商会、中华厂商联合会等主要商会。消息人士强调，今次的人才清单只针对专才，为他们提供入境便利，与各专业的注册条件无关，如某专业要符合一定条件才能于香港注册及执业，相关的注册条件不会因为人才清单更新而有所改变。另外，消息人士称因考公务员有居留权的要求，今次扩阔清单料对中小企有帮助。

他也提到，有部分建议专业因未能证明本地人才短缺、专业范围不明确、输入或窒碍本地培训、所需学历低于学位水平等原因未获采纳，如机场搬运技术员。

医务卫生局消息人士补充，今次加入人才清单的13个医疗专业各有注册及资历要求，以以往引入海外医生的经验为例，该些医生也要符合特定资格、成功注册才会获发工作签证来港工作，人才清单扩阔与相关程序并无关系，而各个专业注册的把关仍由相关规管机构负责。该消息人士认为，将13个医疗专业列入清单是向各地人才释出正面讯息，冀吸引更多人才到港。


发展局消息人士也表示，发展及建造的11个专业，基本要求是有学士学位及3年经验，其他要求则跟维持与该工种要在港工作的要求不变。他遂提到，建造业议会今年2月公有的人力资源推算，已反映很多专业岗位缺人，大约欠一成相关专才，但他强调“唔系话差咁多就要入咁多”，续指当局已加强培训，期望以多管齐下的方式协助业界面对人手不足的问题。

在创意产业、艺术文化、表演艺术的领域，当中的电影方面专才，须曾在一级或二级影展获奖、或参与制作的电影票房达3,000万港元，后者亦属今次检讨后作的新调整。被问到清单包括电影歌曲填词人的原因，消息人士回应说：“填词人喺华语电影都扮演有重要角色，想acknowledge（感谢）佢哋嘅存在，谂唔到原因exclude（排除）佢哋。”

▼2022年10月19日　施政报告2022年提及“抢人才”、“抢企业”▼

孙玉菡：医疗专业注册制度不变

孙玉菡在立法会表示，今次人才清单检讨是因应施政报告而成，过去有13项专业，今日扩展51项专业、涵盖共9个行业。至于目方面，他提到港府今年及明年，期望每年吸引3.5万位外地专才，逗留不少于12个月，有信心今年能达标。他指，扩阔医疗专业已采纳医卫局意见，以显示吸引人才决心，作用是提供入境便利，强调其注册制度不变，亦表明专业执业有其法定要求。

他表示，人才标准的学历要求是大学程度以上，亦需具一定的工作经验。

原有人才清单13项专业：
● 资产管理合规专才
● 环境、社会及管治(ESG)相关财经专才
● 废物处理专家
● 资产管理专才
● 海事保险专才
● 精算师
● 金融科技专才
● 数据科学家及网络安全专家
● 创新及科技专家
● 造船师
● 轮机工程师及船舶总管
● 创意产业和表演艺术专才
● 争议解决专才及业务交易律师

▼政府推动吸纳人才▼