人才清单｜名单增至51项　议员忧机制被滥用　工会担心专才抢饭碗

政府今（16日）公布扩大人才清单，将涵盖专业由原有13项增至51项，其中新增的两大范畴包括医疗及发展建造专才。
有立法会议员质疑，港府未具体说明相关工种的人力资源及短缺状况，忧虑会打击本地人才就业机会，另担心会机制或被滥用。有机电业工会则表明，本地大专院校均有相关毕业生投身劳动市场，担心引入海外专才后，会影响行内的就业前景。药剂师学会则欢迎港府扩大清单，认为是肯定药剂师在未来发展基层医疗的角色，但呼吁以雇用本地人才优先。

政府宣布更新人才清单，涵盖的专业工种增加约三倍至51项，共涉及9个行业领域包括：商业支援；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；以及海事服务。

医疗服务及发展建造亦首次纳入其中，前者包括医生、牙医、护士、助产士、中医师、药剂师等，后者则涵盖测量师、土木工程师、水电专家及机电专才等。值得注意的是，本港医护人手持续不足，港府早前已修例吸纳人才，包括准引入海外受训医生来港，另于今年3月中，再提出修例，拟容许海外受训护士在港执业指定年期，同样可免试注册，最快今年中向立法会提交修例草案。劳工及福利局局长孙玉菡强调，人才清单是提供入境便利，他以医疗专业为例，如要在港执业，仍要符合相关的香港法例。

部分列明条件需大学毕业并有最少三年相关工作经验

港府专题网站则列明，各专业需具备学士或以上的资历要求，其中医疗专业申请者需持有相关领域的学士学位，以及在本港注册的资格。发展及建造专才方面，则需持有相关学科学士或以上学位，另须具备最少三年相关工作经验。部分工种门槛则较高，以资深废物处理专家或工程师为例，需持有相关学士学位，并具备八年相关工作经验，如持有硕士或博士学位，工作经验要求则降至五年。

议员周小松恐滥用致“高才低用”

劳联主席、立法会议员林振升对扩大人才清单有保留，认为港府事前未有向业界作充分咨询，以及说明相关工种的人力资源情况及数据，忧虑贸然扩大清单，将打击本地人才就业机会。

同样是劳联的立法会议员周小松则担忧扩大输专才后，日后或会被滥用，出现“高才低用”的情况。他提到，以疫情前的2019年为例，“一般就业政策”及“输入内地人才计划”获批个案分别为41,592宗及14,053宗，各有33%及42%申请人每月薪酬仅20,000元以下，远低同年统计处“经理、行政级人员、专业人员及辅助专业人员”的每月中资中位数28,700元。他质疑申请人未必全数从事专业工种，未能完全满足补充专业人员的初衷，促请政府做好把关，包括确保申请者均为专才而非变相输入外劳。

机电业工会：各大专院校有机电工程毕业生　不缺人入行

香港机电业工会联合会副主席郑秀娟则指，本港各大专院校均有机电工程毕业生，亦不缺人入行，忧虑引入海外专才，会窒碍本地就业机会及入行意欲。

工程师学会会长卜国明表示，学会早前调查显示，估计行内未来五年将缺3,000名工程师，其中以土木工程、环境及机电等供应较紧张，他认为今次将工程界纳入人才清单，可助短期纾减人手压力，但必须以保障本地工程师薪酬待遇为大前提。

他强调，要彻底解决根本问题，则需从上、中及下游着手，包括杜绝工务工程合约以低价抢标现象，确保承建商有足够资源聘用专才，另可考虑精简程序，例如善用组装合成法等，从而减省人手及提升效率；政府亦可从教育着手，包括加强STEM教育，增加学生报读工科意欲。至于现时非来自本地的注册工程师比例，他估计占总体10%，相信本港的注册制度可助把关。

药剂师学会表欢迎：未来扩大基层医疗将人手不足

香港医院药剂师学会会长崔俊明表示，欢迎港府将药剂师纳入人才清单，亦显示其对行业的重视，包括看重药剂师在未来发展基层医疗的角色。他提到，本港药剂师主要由中大及港大供应，每年仅有80多人毕业，另每年有相若数量的毕业生于海外回流，虽然现时供求稳定，惟未来要扩大发展基层医疗，预视将不敷应用。他说，本港药剂师有注册制度，亦需考过执业考试，暂时未见有内地药剂师在港执业，不排除未来会有首例，但认为现行制度可把关。

至于会否影响本地药剂师就业机会？他则指，港府扩大输入专才的前提是必须提供足够的工作岗位，亦要优先雇用本地人才。

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