政圈风声｜公务员加薪仍可上调？工会力争4至5%　行会成员看淡

行政会议昨日建议各级公务员划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日生效，消息一出，各公务员团体大表不满，质疑政府偏离机制、“不食人间烟火”，如此加薪幅度打击公仆士气。

公务员薪酬调整今年特别受关注，事关早前公布的薪酬趋势净指标，高层公务员加幅达7.26%，在经济不景、疫情阴霾下，自然引起社会大反弹。最终行会不止未有“中间落墨”，反而将各级公务员加幅划一为2.5%，与高层人员的净指标加幅相距甚远。

公务员事务局今日约见职方代表听取意见，之后再交由行会作最后拍板，今年公务员加薪是否已成定局，还是有机会再上调呢？

过往少推翻行会建议

新任局长杨何蓓茵昨日多番强调，薪酬趋势净指标并非唯一考虑因素，指本港过去一年面对复杂经济环境，今年首季本港经济在疫情下严重受挫，近日虽然营商气氛及就业情况略有改善，但整体经济仍存有不确定性，政府考虑市民生活成本、经济状况、政府财政等因素。被问到2.5%是否政府“底牌”，她未正面回应，仅说今日与4个公务员评议会职方代表会面，听取意见，寻求行会最终决定，现时不宜猜度。

有熟悉政府运作人士指，以往行会提出公务员薪酬建议后，很少因听取职方意见后被推翻，政府约见4大评议会，属“走程序”居多，明白工会对今次方案有较大意见，但政府亦要兼顾社会观感等因素。

汤家骅指加幅与通胀相符

行政会议成员、民主思路召集人汤家骅认为，加薪幅度划一2.5%是合理，指低级公务员薪酬趋势净指标为2.04%，加2.5%已较指标上调。至于通胀方面，调查期间即截至2022年3月的12个月，包括食品、水电煤等基本生活开支的甲类消费物价指数为2.4%，加薪幅度与通胀相符。

其次，汤家骅指过去薪酬趋势调查期间，香港情况平稳，但近年因2019年修例事件和新冠疫情，特别是去年大部份时间疫情缓，私营市场大幅波动，更由于私企中高层人才流失严重，薪金有较高升幅，形容报告调查期间情况特殊，而相关情况未必适用于较为稳定的公务员。

汤家骅指，第五波疫情下经济受打击，政府预期今个年度会有500多亿元赤字，他明白打工仔当然希望“加多啲”，但未来一段时间经济仍会处于艰难期，因此认为加幅落在2.5至3%已是“中间落墨”。

叶刘指私企加薪留高层　政府须积谷防饥

行政会议召集人、新民党主席叶刘淑仪亦指，劳方对此加幅一定有不满，但要留意薪酬趋势调查净指标为低层2.04%、中层4.55%、高层7.26%，目前建议加幅已高过调查的低层水平。她表示，私营企业中高层薪金加得多，是因为去年不少中高层人士移民，企业要大幅加人工挽留人才，对工作稳定的公务员来说并不适用。

叶太指，政府衡量公务员薪酬调整时，会考虑一篮子六项因素，部份因素并不算理想，例如公共开支方面，政府预计将会有赤字，而目前加薪方案已涉及60多亿元开支，强调在经济不明朗时要积谷防饥。

至于政府与公务员团体会面后有否调整空间，叶太指了解他们失望，但强调行政长官会同行政会议需考虑多项因素再作决定，又指过去29次薪酬调查，有10次的最终结果是不跟调查而定出加薪水平，正是政府需要考虑其他因素。

华员会：加薪幅度4%至5%亦能接受

华员会会长利葵燕表示，公务员对2.5%的加幅“肯定失望”，认为与通胀情况有一段距离，特别是对低层公务员来说追不上通胀，购买力及生活质素受影响。

利葵燕认为，政府财政仍然稳健，去年亦有盈余，经济虽然受到疫情影响，但暂时较为稳定，“啲人仍然等紧开关去旅行，显示仍有消费能力”。她指如加薪幅度追贴通胀，有利公务员士气及政府工作，对于整体社会有好处，因为能够带动私营市场的劳工加薪，带旺整体消费气氛，有助振兴经济。

华员会早前建议划一加薪5.3%，利葵燕说，与政府会面时将提出这项反建议，但如加薪幅度有4%至5%，亦能接受。过往行会提出建议后，政府未试过听取工会意见后修改加幅，利葵燕表示，程序上仍有争取空间，但是否修改最终还要看特首及行政会议决定。她希望新政府有新思维，要考虑得更长远。

不过，公务员工会联合会总干事梁筹庭认为，公务员最低限度要加薪4%，但明白要有强烈理据，才可推翻行会建议，无信心可成功争取，直言职方谈判条件较薄弱。