公务员加薪2.5%　郭伟强：总比冻薪好　三议员倡增薪与表现挂钩

行政长官会同行政会议今日（5日）建议，高、中、低级公务员划一加薪2.5%。工联会立法会议员郭伟强回应指公务员划一加薪2.5%，他表示相信不少公务员对此感到失望，但认为政府在这次公务员薪酬调整受社会意见的压力，他认为“解冻”及加薪有正面信息，希望私人市场跟随。

身兼公务员及资助机构员工事务委员会主席的郭伟强表示，工联会曾在5月对进行问卷调查，结果显示超过九成受访公务员反对冻薪，而由于已冻薪两年，公务员普遍期望加薪幅度为4%至6%，他指调查亦反映公务员在全球通胀下生活有压力。被问到2.5%加幅会否与薪酬趋势调查有落差，郭伟强称现实与期望有距离，工联会会跟工会商讨，但他认为起码解冻，“有得加好过冻薪”。

他补充，通胀对基层及中层公务员的压力是存在，望政府多作考虑。

三直选议员倡公务员如表现差不应“跳Point”

立法会议员杨永杰、林素蔚、梁文广则联合发出新闻稿，指政府已考虑经济情况和社会观感，认为现时加薪幅度合理，5月基本消费物价通胀率轻微上升至1.7%，加薪略高于通胀，有助提振公务员士气，相信市民不会有太大反感。

他们续指，政府本身有“跳Point”机制，现时大部份公务员不论表现均获自动增薪，认为政府应改革公务员薪酬调整机制，建议按通胀调整公务员薪金。“同时，新政府上任后百日内订立KPI，这正是时候为公务员制订KPI，将全体公务员薪酬与表现挂钩，优秀公务员可获‘跳Point’，表现差的公务员不获‘跳Point’，还‘会干事、能干事、干成事’的公务员一个公道。”

三人建议，各政策局与审计署、申诉专员公署等有公信力的单位一同为各部门、各职级制订KPI，并于每个表现评级通常设下特定限额，以更准确地反映公务员的表现，让公务员更有动力回应市民诉求。

人力资源顾问周绮萍则认为，建议加薪幅度合理，认为薪酬趋势调查的中高层加幅完全脱离市道，而今年首季香港经济受到第五波新冠疫情困扰，指合理加薪幅度应落在1%至3%之间。

至于建议幅度与公务员期望有落差，周绮萍认为公务员应站在政府和市民角度去考虑，如加薪幅度过高亦会损害公务员形象，而政府作出建议时，会考虑实际经济环境、通胀等其他因素。