公务员总工会谴责个别立会议员哗众取宠　为博掌声乱批评令人心寒

立法会本月2日辩论新民党李梓敬提出的“改革公务员制度　提升政府效能”议案，会上多名建制派议员批评公务员表现，其中“专业动力”林素蔚提出要淘汰10%最差公务员，引起反弹。公务员总工会今日（6日）发声明，谴责个别立法会议员发言偏激、主观武断，“议会沦为单方面情绪宣泄，作出不合理指控的场地”，批评有关议员哗众取宠、“一竹篙打一船人”，“为博取一时掌声所作出的不合理负面评论及建议无助社会的团结与公共服务的提升，令人心寒不已”。
林素蔚回应指，设立与“绩效挂钩”的赏罚制度有助提升公务员表现，多地政府亦有采纳相类似做法，称坊间误解其建议为“表现最差10%就必需革职”，对此表示遗憾。

指社会有系统性批判公务员风气

公务员总工会主席冯传宗指，过去大半年，社会上存在系统性针对公务员的不合理批判风气，部份政治人物把施政缺失与一切有关对政府不满的帐都全归公务员的头上，令情况持续恶化。

工会发出三点声明，包括对改革公务员制度倡议持正面态度，主张在充分咨询情况下与时并进，从激励加强诱因及加快处理不合格公务员两方面著手改革升迁解雇制；“政府主管当局”尽快向市民及立法会议员全面说明公务员工作、参与抗疫工作实况；立法会选举的成功体现“爱国者治港”进一步落实，惟议员论政必须基于事实与根据，主观忆测、不合理不可行的建议与及对公务员以偏概全的评论都是不负责任。

林素蔚：议员同样有KPI　市民认同会选票支持

林素蔚晚上发声明指，公务员团队整体上优秀和尽责，但在抗疫的过程中可能受程序、制度、管理、做事模式等因素影响，削弱工作效能，未能完全满足市民的诉求。她指，薪效挂钩制度在不同国家也有实施，并取得不错成效，香港的直资学校、非牟利机构都有相类似的制度，“遗憾的是，坊间误解为‘表现最差10%就必需革职’，这有违本人的原意。

她又指，议员角色是监察政府施政，推动行政当局提升效能，回应市民诉求，作为“代议士”有责任聆听市民的诉求，并适当地向政府表达。她称议员的工作表现亦有评核标准，同样有“KPI”，如果市民认同议员的工作，就会以“选票”作支持。

《香港01》昨报道，部分新议员为争取表现，在议员议案提出多个修订，以确保有发言机会，引起资深议员不满；个别议员发言内容亦惹争议，例如“专业动力”林素蔚建议设立合适赏罚机制，向表现最差10%公务员发警告信，以至冻薪、革职。

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