公务员︱林素蔚倡汰劣10%　周小松批主观：难究责官员公仆孭飞？

立法会今早（2日）通过新民党李梓敬提出的“改革公务员制度，提升政府效能”议案。多名议员继续“招呼”公务员，指他们在第5波疫情下发挥未如理想，有议员更建议可定期淘汰10%“表现最差”的公务员。
公务员事务局局长聂德权表示，十分认同公务员管理制度须与时并进，提供足够诱因和有效的赏罚制度，推动公务员精益求精。他指，过去两年政府积极改善公务员制度，包括要求公务员宣誓或签署声明、以及设立公务员学院等。

林：表现最好10%有奖金　表现最差10%收警告

多名议员关注公务员薪酬制度，地产及建造界议员龙汉标、九龙中直选议员杨永杰都提出，公务员薪酬应与表现挂勾，一些表现未如理想的人员应冻薪或延迟加薪。杨永杰更指，政府内部可能有“free-rider”，少做少错、不做不错，坐享其成。

专业动力林素蔚指，“再锋利嘅刀都有生锈嘅一日”，公务员制度积弊多时，需要大刀阔斧改革。她建议从架构入手，设立跨部门统筹制度，以及设立合适赏罚机制：“例如表现最好10%员工就有奖金，表现最差𠮶10%就收警告信，连续两次收警告信就要冻薪甚至革职。”

周：问责唔到官员　就入晒前线公务员数

不过，也有议员为公务员抱不平，劳工界周小松认为香港公务员一直被评价为世上最优秀的团队，他原则上认同改革大方向，个别公务员表现有改善空间，但留意到有部份议案和修正案的措辞比较主观，描述得比较负面，希望大家以理性务实的态度讨论问题，例如有一部份问题源于政府高层指挥失当、应变能力不足：“大家唔应该问责唔到话事嘅官员，就入晒前线公务员数。”