公务员调薪｜人力顾问：调查包括花红加幅惊人　华员会倡改跟通胀

公务员连续冻薪两年后有望加薪，最新的“薪酬趋势调查”结果出炉，在扣除递增薪额开支后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员7.26%、中层4.55%、低层2.04%。华员会会长利葵燕认为“薪酬趋势调查”未能反映实际情况，建议按通胀调整薪酬，维持公务员士气，同时避免造成社会分化。
人力资源顾问周绮萍则称，中层和高层公务员的薪酬趋势指标高得惊人，最近10年都没见过，即使在经济好的年度，商界加薪幅度一般只有4至5%。

华员会质疑调查不准确　参与公司不受疫情影响

利葵燕今日（19日）在电台节目表示，相信受疫情重击的公司，未必有闲情逸致参与调查，结果大部分参与调查的公司本来都不受疫情影响，甚至受惠于疫情，未能全面反映实况。她希望政府决定调薪幅度时，多考虑通胀和社会状况，主要弥补公务员在过去两年因通胀而削弱的消费力，同时兼顾社会状况，与市民共度时艰，不希望造成社会分化。

周绮萍指，去年初经济不景，大企业加薪幅度较少，但到了去年下半年经济好转，因此大公司透过增加花红来弥补员工，导致薪酬趋势指标上升。她认为“薪酬趋势调查”不应将花红计算在内，因此花红是一次性措施，目前企业在加薪上仍比较审慎。