公务员薪酬｜民调：七成受访者认为冻薪时“跳point”不合理

《财政预算案》提出本年度公务员全体冻薪，但增薪点（跳point）安排如常运作。新民党立法会议员李梓敬与公民力量团队，今日（2日）发表“公务员薪资调整政策民意调查”，显示70%受访者认为冻薪政策下公务员仍可享有增薪点安排属不合理；另外有64%受访者认为公务员应减薪，体现共度时艰。李梓敬认为，冻薪期间仍容许通过增薪点加薪，会导致政策落空。

约四成受访者认为保留増薪点会削弱冻薪政策效果

公务员每年可根据薪级表“跳point”，直至达到相关职位顶薪为止。据李梓敬及团队调查，70%受访者明确认为在冻薪政策下，仍容许公务员因到达加薪点而获得加薪是不合理的；52%认为所有加薪形式应一并冻结以体现公平，38%指保留加薪点会削弱冻薪政策效果。

调查亦显示，84%受访者支持公务员薪资与经济表现挂钩，62%赞成将薪酬调整与工作表现挂钩，反映市民期望公务员体系更具效率及公平。82%市民认为冻薪应维持不超过2年，以免长远影响士气及服务质素。

68%受访者认为高级公务员应减薪

李梓敬及公民力量成员于4月14日至28日进行“公务员薪资调整政策民意调查”，成功收集653份意见。就政府在在财政压力下调整公务员薪金方面，有64%市民支持公务员减薪、18%支持冻薪、10%支持延迟加薪。当中，68%受访市民认为高级公务员应该是主要减薪对象。

李梓敬建议推行阶梯式减薪　涵盖高级公务员

李梓敬认为，调查反映市民强烈要求高级公务员在财政压力下承担更大责任，并对现行加薪点制度极度不满。他指若冻薪期间仍容许通过加薪点加薪，会导致政策落空。他建议政府推行阶梯式减薪政策，严格涵盖高级公务员，并全面冻结包括加薪点在内的所有薪酬增长渠道，确保政策执行的公平及有效性。

区议员倡维持公务员队伍稳定

沙田区议员梁家玮、张柏源及罗伊琳指，公务员薪酬改革事关社会公平及财政可持续性，应加强政策透明度及沟通，建议政府定期检讨紧缩措施，灵活应对经济发展，维持公务员队伍稳定。