新冠肺炎｜疫情下迫放无薪假怎么办？　街工梁耀忠拍片教路

新冠肺炎疫症历时半年仍未完结，食肆、零售以至各行各业均受到沉重打击。部份雇主可能会要求员工放无薪假，员工是否只能“硬食”？
街工今日推出“街工频道”，由立法会议员梁耀忠拍片讨论不同主题，第1集就讲打工仔很关心的无薪假。

要求月薪员工放无薪假　是更改雇佣合约

梁耀忠与街工劳工干事Leo，在该会新节目表示，打工仔分为月薪、日薪和时薪两大类，两种情况遇上雇主要求放无薪假，考虑事项都不同。Leo表示，雇主要求月薪雇员放无薪假，其实是更改雇佣合约，一定要得到员工同意才可。如果员工不同意，雇主是不可以这样做，否则就是欠薪。

日薪、时薪员工　留意是否变成开工不足

至于日薪、时薪和件薪，就要留意两种开工不足的情况。如果四星期之内上班时间少过正常的一半，而收入亦少于正常的一半，又或者连续26个星期即差不多半年之内，上班日数少过正常的三份之二，收入亦少过正常的三份之二，即属于开工不足。法律上，开工不足可以当做解雇处理，有机会违反合约。因此雇主就算因没有生意叫员工不用上班，但也应该按合约出粮。

雇主雇员多沟通　双方同意可放无薪假

Leo表示，如果雇员不认同雇主的安排，雇主不能强迫放无薪假。但很多时雇主会以解雇作为威胁，梁耀忠指雇员未必一定要就范，可以先与雇主沟通、商讨。

讲到底，疫情下放无薪假要看雇主与雇员是否你情我愿，商讨一个合理的安排。