保就业｜正在或被要求放无薪假的员工　不会计入承诺受薪雇员人数

新冠肺炎疫情持持续，政府昨日（18日）宣布，“保就业”计划第二期将于8月31日展开申请。
政府今日表示，正在或被要求放无薪假的员工，不会视作有支薪雇员，因此亦不会计入“承诺受薪雇员人数”。发言人又指，“保就业”计划代理人会抽查雇主作实地视察，包括“承诺受薪雇员人数”为零的雇主，未来一星期会抽查另外超过60间这类属较高风险的雇主。

政府重申，在“保就业”计划下，所有领取第一期工资补贴的雇主已作出两项承诺，包括在补贴期内（即6月至8月）任何一个月，有支薪的雇员总数，不能少于今年3月的雇员总数（无论当时是否有支薪），否则雇主须向政府缴付罚款；另外，必须将领取的工资补贴，全数用于支付员工薪酬，不得作其他用途。

发言人提醒雇主，正在或被要求放无薪假的员工，并不会视作有支薪雇员，因此亦不会计入“承诺受薪雇员人数”。

抽查36间“承诺受薪雇员人数”为零雇主

发言人又指，“保就业”计划代理人正抽查雇主作实地视察，至今已抽查241间雇主机构，当中包括36间“承诺受薪雇员人数”为零的雇主，未来一星期会抽查另外逾60间这类属较高风险雇主。
 
此外，“保就业”计划秘书处共收到407宗举报，个案主要涉及于补贴期前或内，无理减少员工人数、辞退员工、不适时发放工资或减薪，以及疑似公司倒闭或转换经营者。秘书处至今分别向劳工处转介了52宗举报或投诉个案，劳工处已跟进并接获其中12宗有关雇佣权益的申索声请，主要涉及被短付终止佣雇金、工资纠纷或被雇主单方面更改合约条款，当中四宗经劳工处调停后雇佣双方达成和解，另外六宗需交由劳资审裁处寻求司法仲裁，余下两宗个案仍在处理中。

已邀惠康百佳下周商讨构思

对于要求连锁超级市场惠康及百佳于接受第二期工资补贴期间，回馈顾客及惠赠非政府机构及弱势社群，发言人指，创新办已邀请相关机构于下星期商讨落实有关承诺的初步构思，并会要求机构在提交第二期申请时，同时提交建议书，以供审视。

此外，就要求申领第二期工资补贴的大型物业管理公司，须承诺向业主或业主立案法团回馈至少八成工资补贴金额，政府发言人指，注意到社会各界大致欢迎这个建议。