公仆人数上升拉低加薪幅度？华员会：看不到政府有大决心检讨机制

影响17万公务员“加人工”的薪酬趋势调查报告昨出炉，高、中、低层公务员分别将有望加薪4.06%、4.51%、2.84%，增幅较去年多，外界质疑商业机构是否加薪气氛浓厚，从而影响以此作参考的薪酬趋势调查结果。可是，公务员团体虽倾向接受是次报告建议，但认为当局每年增加公务员人数，连带拉高递增薪额，继而影响需扣减递增薪额后，公务员的加薪净指标，故有公务员工会提出，为扣除递增薪额设立“封顶位”。

事实上，公务员人数增加，连带影响递增薪额的问题，并非首次发生，华员会会长利葵燕去年与时任公务员事务局局长张云正见面时，已提出检讨扣减递增薪点机制，惟感觉局方并无大决心作相关检讨。

随着每年公务员人数不断上升，无论高、中、低层公务员工会都希望局方尽快检讨机制，以扭转现时“不合比例”的情况。高级公务员评议会职方代表、高级公务员协会主席黄孔乐表示，扣减递增薪点机制应设封顶位，建议封顶位是总薪酬指标的十分之一。

他又指，这个计算方法是30年前计算出来，当年的封顶位、扣减的递增薪点，是总薪酬指标的大约十分之一，即如今年的总薪酬指标是4%，那扣减的递增薪点便是0.4%。

第一标准薪级公务员评议会职方代表林荣松则建议，以去年低级公务员的递增薪额1.96%作为未来数年递增薪额的上限。他解释，会方不认为需要取消机制，而未来亦会受不明朗的因素影响，但认为2%是一道危险的界线，随着公务员人手增加，递增薪额亦会一并上升，故应设下上限。他又指，不同工会提出的方法均可讨论，目标是寻求一个合理、公道的方案。

但利葵燕则认为“封顶位”方案有利有弊，“如何定数字指标已是一个疑问，而且是否可以长期以此作指标？”她认为，倘若只是单次使用，或可考虑此方案，但如长远基制则要时间讨论，不应草草决定。

她又提到，去年与局方讨论时亦有提出多个建议，例如取特定年数的递增薪点的平均数，但应取5、7还是20年亦是一个疑问。另外，因薪酬趋势调查以商业机构作参考，但不是每间机构都有劳绩奖赏，故全数扣减递增薪额亦不公道。