公务员加薪建议出炉　高层4.06%　中低层分别4.51%及2.84%

影响公务员加薪幅度的薪酬趋势调查结果出炉，高层公务员扣除递增薪点后的净加薪指标为4.06%，中层公务员为4.51%，低层公务员为2.84%。

影响全港公务员加薪幅度的薪酬趋势调查出炉，三级公务员薪酬趋势的总指标，低层加薪4.89%、中层加薪5.63%、高层加薪5.25%；扣除递增薪点后，薪酬趋势净指标，低层加薪2.84%、中层加薪4.51%、高层加薪4.06%。

今年的递增薪点分别为：低层员工2.05%，中、高层1.12%及1.19%，较往年高。对于有指递增薪点过高，应该扣减，薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛说，超出委员会的工作范围，留待政府及公务员事务局考虑。

私人市场薪酬调整乐观

黄锦沛又指，数字相对私人市场属不错，反映去年下半年至今年，本港的营商环境及经济变动都有正面增长，令私人机构在薪酬调整上较乐观。黄锦沛认为，报告如实反映私人市场的薪酬变动，有公信力及代表性，会交给政府作一篮子考虑；又指，下星期四会再与职方会面，到时会有最终决定。

对于新出炉的薪酬趋势调查结果，公务员事务局发言人表示，‘薪酬趋势总指标’及‘薪酬趋势净指标’，将继续是行政长官会同行政会议决定2018至2019年度公务员薪酬调整的其中一项考虑因素。发言人又称，薪酬趋势调查“行之有效，且具公信力”，多年来一直就不同行业机构的年度薪酬变动，提供客观可靠的数据。

工会：递增薪额创新高属不正常现象

高级公务员协会主席黄孔乐表示，初步建议的加薪幅度符合私人市场变动，故认为数字可以接受，但要再咨询会员意见，下周向公务员事务局提出加薪幅度要求。黄孔乐说，目前由公务员薪酬总指标减去递增薪点的机制不合理，打击公务员士气，建议当局考虑为递增薪点封顶，例如限于总指标的十分之一，下周会相约公务员事务局局长商讨。

华员会会长利葵燕表示，该会会考虑公务员薪酬调整机制内的一蓝子因素，在未来数天审核报告书，再作决定。至于扣减递增薪额的问题，利葵燕指出，过去数年递增薪额创下历史新高，属不正常的现象，而未来新入职公务员人数有所增加，预料递增薪额会一直增加，当局有需要设法找出平冲方法，如以平均数的方式计算或考虑抵销劳积奖赏这组数字是该会的建议方向。

工联会立法会议员何启明认为，低层公务员薪酬趋势不理想，只有2.84%，盼特首和行政会议考虑公务员士气等因素，今年不要“死板板”根据此指标来加薪，他希望，低层能与中层的4.51%划一，令基层市民透过该增幅抵销通涨的压力。

至于俗称“跳point”的递增薪额，何启明指，在扣减递增薪额下，没有跳point的公务员薪酬加幅都比跳point的少，希望政府尽快检讨，令达顶薪的公务员不会再被削减加人工的部分，增加新入职公务员的归属感。

叶刘淑仪：扣减递增薪额对新入职公仆不公道

新民党主席叶刘淑仪则指，高层及中层公务员加薪超过4%，是可以接受的水平，但低层公务员的薪金加幅应高于通胀，公务员团体才会较容易接受。

对于有公务员团体建议，为扣减递增薪额“封顶”于总指标的十分之一，叶刘淑仪表示，要与公务员事务局商讨如何优化相关机制。她指，目前计算加薪的方法“有些少扭曲”，对已达顶薪点的公务员不公道。

她又指，如较多公务员退休，扣减递增薪额亦对新入职公务员不公道。但她相信，政府不会愿意放弃多年来行之有效的计算薪酬方式。