调查：6成受访数码平台工作者关心工伤保障　 议员倡厘清雇佣性质

港九劳工社团联会及香港运输物流业工会联会，今年5月至7月访问357位属“自雇”的数码平台工作者，发现有23%受访者曾受伤，但17%未获或不满公司的工伤补偿；逾六成受访最关心工伤保障。

劳联指出，平台工作者的“自雇”身份，是其工伤权益保障、退休保障等不确定的重要原因，呼吁政府清楚定义其雇佣新性质。不少本地的数码平台工作者从事外卖、运输、速递等工作。

吁政府鼓励平台公司购保险

现时不少数码平台公司，虽购买意外保险，惟全部低于劳工保险水平。劳联主席、立法会议员林振升指出，数码平台公司购买的团体意外人身保险补偿额，应与雇员补偿条例规定的劳工保险补偿额相符。

现场有工友代表、轻型货车司机蔡先生分享送货经历，称公司不会主动告知有工伤补偿。林振升续指，政府可以发挥作用，提高平台意识，且大力鼓励平台公司买优质保险，如囊括受工伤工作者诊症费用。

倡订明“独立工作者”身份

数码平台经济蓬勃发展，估计全港有逾11万数码平台工作者，透过数码平台“打零工”，从事外卖、运输、速递等工作。现时他们被视为“自雇人士”，未获劳工法例保障，劳联深水埗地区总干事张莹莹表示，平台工作者受公司演算法及制度影响，“并非完全自由自主”。

根据调查结果，十分认同平台公司与工作者之间为雇佣关系的受访者，仅有两成，显示不少受访者未能厘清其工作身份。林振升表示，部分国家如英国，将平台工作者定义为“独立工作者”，虽然不同于雇员身份，无假期权益，但有基本工伤保障，建议港府可以参考。他又希望劳工处有关独立工作者的研究，能尽快完成。

“三方工作小组”应有工作者声音

林振升亦表示，为让平台工作者能够与平台公司平等对话、有“讨价还价的能力”，政府应建立由数码平台公司、工会和政府代表组成的“三方工作小组”，恒常化商讨保障平台工作者权益的事项。