病假｜打工仔有医生纸仍WFH竟犯法？请一日病假专家指:有权扣人工

每日都有不少学生和打工仔都需要看医生请假休息。近年WFH的文化开始普及，因此有不少人也会在身体稍微恢复后开始在家工作。但有网民就指出若已经有医生的病假纸，即使自发在家工作也不可以，若公司更加不可以要求WFH，究竟怎样处理才不触犯雇佣条例？听听专家怎样说。

近来有不少人因为流感而请病假，当中也有不少打工仔看医生拿病假纸在家休息养病。近年在疫情下在家工作的文化变得普及，有部份人在生病期间也会选择WFH。不过，有网民就表示若已经取得病假纸仍WFH会触犯劳工法例。《开罐Opener》就请教人称“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”，讲解打工仔对病假及薪金的常见问题。

有医生纸仍在家工作会犯法？Son姐表示若员工出示由注册医生签发的有效病假纸，公司是不能“要求”员工WFH，否则就会触犯劳工法例。不过若员工“自愿”在家工作则不算犯法，视乎提出WFH的是哪一方。

据香港法例第57章《雇佣条例》所指，雇员需要“病假不少于连续４天”才可以享有有薪病假，而疾病津贴的每日金额是雇员在“病假当天或病假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四”。亦即是若病假只有１至３天，雇主的确是有权扣薪甚至不发放薪金。

不过Son姐就指“咁多年嚟我未见过有人行呢条terms！”虽然劳工法例里有这条条文，但大部分雇主即使员工只放一天病假也照样支薪。她又讲到“尽信书不如无书……用Common sense做人啦”，劳工法例订立时未必有考虑到所有场景，因此需靠雇主与雇员双方沟通。不过若雇员仍未过试用期，亦并未做满１个月就未能享受有薪病假的福利了。当然每家公司的福利政策有分别，若有任何疑问就应参考合约或问公司。

Son姐分享到曾听过有些雇主为了避免员工滥用病假，而要求员工“病畀佢睇先得！要当日亲身返公司交纸，否则唔信”，甚至要求一定要提交政府医院签发的医生纸。若打工仔遇到这种做法极端的雇主，Son姐表示“你仲唔走？！”