打工仔怒斥上司拒批大假旅行　公司无权阻员工请假？雇佣条例咁写

自各国防疫规定放宽，不少港人争先恐后出国游玩。但打工仔若想去旅行就必须先提早向老细。有网民最近就分享经历，指向老板请假时竟然被拒绝，感觉不公。其实雇员请年假时老板又是否有权不批准呢？

日前有网民在连登讨论区上分享到，自己转工到新公司已有大半年，最近打算请1个星期到海外旅行。但“今日同阿姐讲，话想三个月后请一个礼拜假去旅行，佢话要考虑下，觉得一个礼拜太长”，令楼主非常意外，表示自己已经特意避开旅行高峰期；是他踏入社会数年来第一次请假有阻滞。问到公司不让员工连续请年假是否正常，还是自己不够体谅公司。

有网民留言表示“女人做上司就系咁”，引楼主回复指“最撚讽刺系佢自己都啱啱请完三个月产假返黎”，前前后后还在家工作逾半年，入职到最近才见到对方。也有网民认为打工仔请假“唔好话想，系通知佢要放”，认为雇员向上司请假时不是请求同意，而只是告知对方。楼主亦揭有其他同事甚至已经去了2次旅行回来，唯独自己未能请假。引网民质疑他被女上司针对，纷纷劝他直接辞职去旅行、“早走早着”。

不过就有网民认为能否请连续年假视乎工作性质，若“返shift少你一个就少一个”，而若是文职则自由度较高。亦有人提到请假需要由公司准许，楼主转工只有半年，其实最差情况是不容许放年假；指出“法例容许老细话事”。其实本港《雇佣条例》又是如何制定年假发放呢？

根据香港《雇佣条例》指，雇员按连续性合约满12个月便有权享用有薪年假，并需于随后12个月内放假。年假日数不足10天可将不多于3天的假期分开发放，余下假期则需连续发放。年假日数超过10天则最少需要有7天是连续放假。而年假日期应由雇主征询雇员后决定，并经双方同意。雇主在法例上亦有权不批准雇员放年假的申请，只要不违反“12个月内放取年假”的规定即可。当然也不能无理拒绝雇员放年假，换而言之放假还是取决于“双方同意”。在楼主的情况下，因入职未满一年，年假会以比例计算，若希望请满7天的连假，也的确不是每家公司都一定会允许。

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