报复性辞职成2025新趋势！研究揭打工仔忍了13个月 4大行业高危
近年职场兴起“安静辞职”（Quiet Quitting），即员工只完成最低限度工作，不再付出额外努力，即是我们经常挂在口中的“躺平”。然而，IT咨询公司Software Finder最新研究显示，一种更激进的职场现象——“报复性辞职”（Revenge Quitting）正逐渐取代“安静辞职”，并可能在2025年掀起浪潮。所谓“报复性辞职”，是指员工因长期不满公司待遇或管理方式，选择在公司业务高峰期高调离职，以此作为对雇主的反击。
17%员工曾报复性辞职
调查访问了1,007名来自不同行业、职级及世代的全职员工，结果显示，17%受访者过去曾有报复性辞职的经验，其中初级员工（24%）、X世代员工（21%）及远距办公员工（20%）最有可能采取此行动。更有4%员工计划在2025年实施报复性辞职，且平均已抱有辞职念头超过13个月。
混合办公（即在家及返公司)员工（7%）报复性辞职的意愿最高，尤其是经理级别（6%）、营销广告业（16%）、IT科技业（11%）及传媒娱乐业（7%）的员工。此外，28%员工预计其工作场所将在2025年出现报复性辞职现象。
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93%员工对现职感沮丧 低薪冻薪成主因
虽然报复性辞职的员工人数仅占整体劳动力一小部分，但调查发现，93%全职员工对当前职位感到沮丧，主要有８大原因：
1.包括低薪或无加薪（48%）
2.感到被轻视（34%）
3.缺乏职涯发展机会（33%）
4. 管理及领导不善(27%)
5.缺乏认可与不被赏识（27%)
6.工作与生活平衡不足（24%)
7.有限的带薪休假(22%)
8.不满职场文化(19%)
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从世代来看，Z世代员工最容易感到不被认可，44%认为缺乏赞赏，40%感到被轻视，33%认为工作与生活失衡。从职级来看，初级员工（39%）最容易感到被轻视，而中层员工（30%）则最常感到缺乏认可。
行业方面，政府（33%）、零售（31%）及营销广告业（31%）的员工最容易感到在现职上陷入困境。27%员工认为雇主对工作场所的不满情绪应对不力，其中传媒娱乐业员工（40%）、初级员工（33%）及现场办公员工（33%）最有可能感受到这种影响。
报复性辞职或成新趋势
研究指出，随著员工对低薪、冻薪及缺乏晋升机会的不满加剧，“报复性辞职”或将成为2025年的职场新趋势。员工选择在公司业务高峰期高调离职，不仅是对雇主的反击，也反映了职场文化的深层问题。若雇主未能及时改善待遇及管理方式，恐将面临更大规模的人才流失危机。
资料来源：Software Finder